Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội, không gian mạng đã trở thành một không gian chiến lược gắn liền với nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc. Bên cạnh các thách thức truyền thống về quốc phòng, an ninh, những nguy cơ trên môi trường số ngày càng hiện hữu, tác động trực tiếp đến chủ quyền quốc gia, trật tự, an toàn xã hội và hoạt động của bộ máy Nhà nước.
Bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng không chỉ là yêu cầu về kỹ thuật an toàn thông tin, mà còn gắn chặt với kỷ luật công vụ. Đồ họa: TA
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin gắn với yêu cầu công khai, minh bạch
Đối với các cơ quan Trung ương, trong đó có Thanh tra Chính phủ, bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng không chỉ là yêu cầu về kỹ thuật an toàn thông tin, mà còn gắn chặt với kỷ luật công vụ, hiệu lực quản lý Nhà nước và uy tín của cơ quan trước Nhân dân. Nhìn lại giai đoạn 2015-2025 cho thấy, công tác này đã có những chuyển biến quan trọng, từng bước hình thành nền tảng cần thiết để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Một trong những kết quả rõ nét là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin gắn với yêu cầu công khai, minh bạch trong hoạt động quản lý, điều hành. Các văn bản không thuộc diện mật được công bố toàn văn đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thông qua hệ thống quản lý văn bản và điều hành tác nghiệp. Đây là giải pháp vừa phục vụ cải cách hành chính, vừa góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ trong sử dụng và bảo vệ thông tin trên môi trường số.
Cùng với đó, Thanh tra Chính phủ đã ban hành Quyết định số 2472/QĐ-TTCP ngày 4/10/2017 về việc thành lập đội ứng cứu sự cố bảo đảm an toàn thông tin mạng. Việc hình thành lực lượng ứng cứu sự cố thể hiện bước chuyển quan trọng trong tư duy bảo vệ an toàn thông tin, từ bị động sang chủ động, sẵn sàng ứng phó với các nguy cơ tấn công mạng ngày càng tinh vi, phức tạp.
Trên cơ sở tổ chức lực lượng, các hệ thống công nghệ thông tin của Thanh tra Chính phủ đã được phê duyệt cấp độ an toàn thông tin theo quy định. Đáng chú ý, hằng năm, Thanh tra Chính phủ đều ban hành kế hoạch chuyển đổi số gắn với bảo đảm an toàn thông tin.
Đây là căn cứ quan trọng để xây dựng, triển khai các phương án bảo đảm an toàn thông tin phù hợp với tính chất, mức độ quan trọng của từng hệ thống, góp phần bảo vệ dữ liệu phục vụ hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các nhiệm vụ quản lý Nhà nước khác.
Phối hợp chuyên ngành và đầu tư cho nền tảng an toàn thông tin
Bên cạnh các giải pháp nội bộ, Thanh tra Chính phủ đã chủ động phối hợp với Cục Cơ yếu Đảng, Chính quyền triển khai các sản phẩm mật mã và giải pháp bảo mật theo quy định. Việc ứng dụng các giải pháp mật mã chuyên dùng góp phần nâng cao mức độ an toàn đối với các hệ thống thông tin và dữ liệu quan trọng, đáp ứng yêu cầu bảo vệ bí mật Nhà nước trong môi trường số.
Nhận thức rõ vai trò then chốt của yếu tố con người, Thanh tra Chính phủ đã xây dựng và triển khai đề án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn thông tin giai đoạn 2021-2025. Đề án tập trung nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác công nghệ thông tin và an toàn thông tin, từng bước hình thành lực lượng có khả năng đáp ứng yêu cầu bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng trong bối cảnh mới.
Những kết quả đạt được cho thấy, dù nguồn lực còn hạn chế, Thanh tra Chính phủ đã có những bước đi bài bản, có lộ trình trong xây dựng nền tảng bảo vệ an toàn thông tin, góp phần giữ vững ổn định hoạt động của cơ quan trên môi trường số.
Bên cạnh những kết quả tích cực, thực tiễn triển khai cũng bộc lộ một số hạn chế. Việc xây dựng kế hoạch, tổ chức lực lượng, đào tạo, huấn luyện trong bảo vệ an toàn thông tin đã được quan tâm nhưng triển khai chưa thật sự đồng bộ. Nguyên nhân xuất phát từ hạn chế về kinh phí, trong khi đội ngũ cán bộ làm công tác an toàn thông tin còn mỏng, chủ yếu kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ chuyên môn khác.
Cùng với đó, cơ chế, chính sách và điều kiện bảo đảm cho hoạt động bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng còn chưa tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ. Đây là khó khăn chung của nhiều cơ quan Nhà nước, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực an toàn thông tin ngày càng gay gắt.
Ông Lê Viết Thắng, Phó Chánh Văn phòng Thanh tra Chính phủ. Ảnh: NVCC
Cần được xác định là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, gắn chặt với kỷ luật
Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Viết Thắng, Phó Chánh Văn phòng Thanh tra Chính phủ, cho rằng bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng cần được xác định là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, gắn chặt với kỷ luật, kỷ cương hành chính và hiệu lực quản lý Nhà nước.
Theo ông Lê Viết Thắng, trong môi trường số, mỗi cán bộ, công chức không chỉ là người sử dụng hệ thống thông tin mà còn là một “mắt xích” trong bảo vệ an toàn, an ninh mạng của cơ quan. Mỗi thao tác nghiệp vụ, mỗi hành vi khai thác, chia sẻ thông tin đều có thể tác động trực tiếp đến an toàn dữ liệu và uy tín của cơ quan Nhà nước.
Từ thực tiễn giai đoạn 2015 – 2025, ông Lê Viết Thắng nhấn mạnh bài học quan trọng là phải kết hợp chặt chẽ giữa giải pháp kỹ thuật với giải pháp tổ chức và con người. Đầu tư hạ tầng công nghệ là cần thiết, nhưng nếu không song hành với nâng cao ý thức trách nhiệm, tuân thủ nghiêm quy trình, quy định về bảo vệ thông tin thì hiệu quả bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng sẽ khó bền vững.
Bên cạnh đó, yêu cầu đặt ra là cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách và bảo đảm điều kiện cho lực lượng làm công tác an toàn thông tin. Khi nhiệm vụ ngày càng nặng nề, nguy cơ ngày càng phức tạp, thì việc xây dựng đội ngũ đủ năng lực, ổn định, yên tâm công tác chính là yếu tố quyết định để nâng cao năng lực phòng thủ mạng và bảo vệ chủ quyền số của cơ quan.
Có thể khẳng định, những kết quả đạt được trong giai đoạn 2015 – 2025 là nền tảng quan trọng để Thanh tra Chính phủ tiếp tục củng cố và nâng cao hiệu quả bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng, góp phần giữ vững an ninh, trật tự, bảo đảm hoạt động thông suốt của bộ máy Nhà nước và phục vụ hiệu quả Nhân dân trong kỷ nguyên số.
Bài 2: Hoàn thiện pháp luật và thế trận bảo vệ Tổ quốc trên không gian mạng trong kỷ nguyên số
Trang Anh
(Nguồn: Thanhtra.com.vn)
Một trong những định hướng quan trọng được đề ra trong dự thảo văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng là tập trung xây dựng, hoàn thiện toàn diện, đồng bộ thể chế phát triển nhanh và bền vững đất nước.
Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIV của Đảng nhận diện hệ thống thể chế phát triển chưa đồng bộ, trở thành “điểm nghẽn của điểm nghẽn”.
Vì vậy, một trong những định hướng quan trọng được đưa ra trong dự thảo văn kiện là tập trung xây dựng, hoàn thiện toàn diện, đồng bộ thể chế phát triển nhanh và bền vững đất nước, trong đó thể chế chính trị là then chốt, thể chế kinh tế là trọng tâm và các thể chế khác là rất quan trọng.
Cần “một đường cao tốc số” cho hệ thống pháp luật
Khi góp ý, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Nguyễn Phương Thủy đồng tình với dự thảo Báo cáo Chính trị khi xác định xây dựng và hoàn thiện thể chế là một trong ba đột phá chiến lược trong giai đoạn mới.
Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Nguyễn Phương Thủy. Ảnh: P.Thắng
Theo bà, tư duy coi thể chế là nền tảng của phát triển, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng vì chỉ khi thể chế thông suốt, quản trị quốc gia mới hiệu quả và niềm tin xã hội mới được củng cố.
Những năm gần đây, bà Thủy đánh giá hệ thống pháp luật đã có rất nhiều bước tiến quan trọng, đổi mới về tư duy lập pháp. Song một trong những điểm nghẽn lớn nhất hiện nay là tình trạng chồng chéo, mâu thuẫn, thiếu đồng bộ giữa các văn bản pháp luật khiến việc thực thi vừa khó khăn, vừa dễ phát sinh rủi ro pháp lý.
“Người dân, doanh nghiệp, thậm chí cả các cơ quan Nhà nước cũng hết sức lúng túng khi không biết văn bản nào còn hiệu lực và những điều khoản nào đã được sửa đổi, bổ sung”, bà Thủy nêu.
Từ thực tế đó, bà Thủy đề nghị bổ sung nhiệm vụ xây dựng và phát triển hệ thống pháp luật máy đọc vào mục tiêu đột phá chiến lược về thể chế.
Theo bà, đây không chỉ là cải tiến về mặt kỹ thuật, mà là bước đột phá giúp hệ thống pháp luật Việt Nam minh bạch, thống nhất, dễ tiếp cận và tự phát hiện mâu thuẫn.
“Nền kinh tế muốn cất cánh cần phải có nhiều đường cao tốc, đường sắt tốc độ cao. Hệ thống pháp luật – nền tảng của quản trị quốc gia cũng cần một đường cao tốc số để vận hành thông suốt, tránh ách tắc và lỗi kết nối, đường cao tốc đó chính là luật máy đọc”, bà Thủy nói và đề nghị xác lập chuẩn dữ liệu quốc gia về pháp luật.
Cùng với đó, theo bà Thủy, cần đẩy mạnh công khai, minh bạch và phản biện xã hội trong quá trình lập pháp.
“Cải cách pháp luật trong giai đoạn tới không nên chỉ dừng ở việc ban hành mới hay sửa đổi, bổ sung các luật mà cần tái thiết toàn bộ hệ thống điều hành pháp luật quốc gia”, bà Thủy góp ý và nhấn mạnh “pháp luật phải trở thành hạ tầng của phát triển chứ không còn là rào cản”.
Thể chế là trụ cột chính kiến tạo phát triển trong kỷ nguyên mới
Đại biểu Quốc hội Mai Văn Hải (Thanh Hóa) nhận định Quốc hội, Chính phủ vừa qua rất nỗ lực để xây dựng, hoàn thiện pháp luật, tạo điều kiện cho thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.
Song theo ông Hải, thực tế vẫn có một số dự án luật khi ban hành bị “mắc” và rất khó thực hiện. Vì vậy, ông đề nghị, Đại hội XIV của Đảng cần tiếp tục nghiên cứu để có quan điểm, sự lãnh đạo với công tác xây dựng pháp luật, làm sao đổi mới tư duy trong công tác lập pháp và tính khả thi, tổ chức thực hiện trong thực tiễn, tránh tình trạng luật vừa ban hành đã vướng.
Đại biểu Quốc hội Vũ Xuân Hùng (Ủy ban Quốc phòng, An ninh và Đối ngoại). Ảnh: P.Thắng
Đại biểu Quốc hội Vũ Xuân Hùng (Ủy ban Quốc phòng, An ninh và Đối ngoại) cũng tán thành với quan điểm “thể chế là đột phá chiến lược và là trụ cột chính kiến tạo phát triển trong kỷ nguyên mới”.
Nhấn mạnh vấn đề cốt lõi là phải chuyển từ cơ chế “quản lý” sang “kiến tạo phát triển”, ông Hùng cho rằng muốn kiến tạo phát triển được phải thể chế rõ vai trò của Nhà nước và chính quyền số, thể chế hóa dữ liệu quốc gia và coi dữ liệu quốc gia là tài nguyên chiến lược, là mạch máu, xương sống trong kiến tạo.
Trong thời kỳ hội nhập với chuyển đổi số, theo ông Hùng, nếu không triển khai được việc này từ trên xuống dưới sẽ rất khó phát triển.
Đại biểu Đỗ Ngọc Thịnh (Khánh Hòa) đồng tình với nhận định thể chế là một trong những đột phá chiến lược, nhưng cũng đang là “điểm nghẽn của điểm nghẽn” nên cần quyết tâm tháo gỡ.
Về nguyên nhân của điểm nghẽn, ông Thịnh chỉ ra phần khách quan khi các mối quan hệ xã hội hiện nay phát triển rất nhanh và mạnh mẽ, cùng rất nhiều yếu tố mới xuất hiện về khoa học, công nghệ, trí tuệ nhân tạo… nên hệ thống pháp luật có phần chưa theo kịp.
Bên cạnh đó, ông cho rằng có phần nguyên nhân do “cài cắm lợi ích” trong công tác xây dựng pháp luật. Điều này dẫn đến luật ban hành đúng trình tự, thủ tục nhưng khi đi vào thực tiễn lại khó triển khai do “tầng lợi ích cài cắm”.
Nhấn mạnh cần nhìn nhận đúng nguyên nhân để tháo gỡ điểm nghẽn, ông Thịnh đề xuất lập một Ban Chỉ đạo về xây dựng thể chế, kiểm soát tình trạng “cài cắm lợi ích” trong làm luật.
Cùng với nỗ lực xây dựng thể chế tốt, theo đại biểu Quốc hội Khánh Hòa, cần kiên quyết xử lý những trường hợp văn bản pháp luật không đảm bảo chất lượng.
Hương Giang
(Nguồn: Thanhtra.com.vn)
Trong bối cảnh yêu cầu đối với hoạt động thanh tra ngày càng cao, phạm vi nhiệm vụ ngày càng rộng và tính chất ngày càng phức tạp, đổi mới tư duy nghiên cứu khoa học được xác định là yêu cầu tất yếu, mang tính chiến lược đối với sự phát triển của ngành Thanh tra.
Nghiên cứu khoa học phải đi cùng thực tiễn, giải quyết những vấn đề thực tiễn đặt ra
Theo TS Nguyễn Huy Hoàng, Phó Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra, nghiên cứu khoa học của ngành phải bám sát thực tiễn hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; từ đó phục vụ trực tiếp cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và tham mưu hoàn thiện thể chế.
Trong năm 2025, mặc dù trong điều kiện công tác nghiên cứu khoa học còn gặp nhiều khó khăn về nguồn lực, đặc biệt là việc chưa được bố trí kinh phí cho các đề tài nghiên cứu, nhưng Trường Cán bộ Thanh tra vẫn chủ động, linh hoạt triển khai nhiệm vụ và đạt được nhiều kết quả tích cực.
Nổi bật là việc từng bước đổi mới tư duy nghiên cứu, chuyển mạnh từ nghiên cứu thiên về lý luận sang nghiên cứu gắn chặt với tổng kết thực tiễn, coi đây là nền tảng để phục vụ xây dựng, hoàn thiện thể chế của ngành Thanh tra.
Trên cơ sở đó, Trường tập trung củng cố các luận cứ khoa học và thực tiễn để đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách; đồng thời xây dựng các tài liệu hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần trực tiếp nâng cao kỹ năng thực thi pháp luật cho đội ngũ công chức, viên chức ngành Thanh tra.
Theo Phó Hiệu trưởng Nguyễn Huy Hoàng, đổi mới tư duy nghiên cứu khoa học không chỉ là yêu cầu khách quan mà còn là điều kiện để nghiên cứu khoa học thực sự phát huy vai trò phục vụ nhiệm vụ chính trị của ngành.
“Nghiên cứu khoa học phải đi cùng thực tiễn, giải quyết những vấn đề thực tiễn đang đặt ra trong hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực”, ông nhấn mạnh.
Khảo sát thực tế, biên soạn tài liệu “cầm tay chỉ việc”
Ông Hoàng cho biết, thực hiện chủ trương trên, trong năm 2025, Trường Cán bộ Thanh tra đã thành lập 3 tổ khảo sát trực tiếp xuống cơ sở để nắm bắt tình hình thực hiện nhiệm vụ, những khó khăn, vướng mắc của các bộ, ngành, địa phương.
Nội dung khảo sát tập trung vào các lĩnh vực trọng tâm như: tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh; công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Từ kết quả khảo sát thực tiễn, Trường đã chủ động đề xuất việc triển khai nghiên cứu, khảo sát trong năm 2026 là tập trung vào các mảng lĩnh vực thanh tra trọng điểm do Thanh tra Chính phủ triển khai trong thời gian qua.
“Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm hệ thống hóa thực tiễn, phát hiện những vấn đề còn bất cập, từ đó đề xuất giải pháp mang tính khả thi cao”, ông Hoàng nói.
Đặc biệt, trên cơ sở tổng hợp kết quả nghiên cứu, khảo sát và tổng kết thực tiễn, Trường đã lựa chọn các cuộc thanh tra điển hình để biên soạn sách chuyên sâu về kỹ năng, phương pháp và kinh nghiệm tiến hành hoạt động thanh tra.
Các ấn phẩm này được xác định có giá trị như những “cẩm nang cầm tay chỉ việc”, giúp công chức, thanh tra viên có thể nghiên cứu, vận dụng trực tiếp vào quá trình thực thi nhiệm vụ, thay vì chỉ dừng lại ở tham khảo lý luận chung, ông Hoàng nhấn mạnh.
Tiếp tục nâng cao tính ứng dụng, gắn nghiên cứu khoa học với hoàn thiện thể chế
Song song với hoạt động khảo sát, tổng kết thực tiễn, công tác triển khai nghiên cứu và quản lý các đề tài khoa học tiếp tục được Trường Cán bộ Thanh tra thực hiện nghiêm túc, đúng quy định.
Một buổi nghiệm thu đề tài khoa học năm 2025 tại Trường Cán bộ Thanh tra.
Phó Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Huy Hoàng cho biết, năm 2026, công tác nghiên cứu khoa học và quản lý khoa học sẽ tập trung triển khai hiệu quả các nhiệm vụ đã được Tổng Thanh tra Chính phủ phê duyệt, gồm 18 đề tài cấp bộ, 12 đề tài cấp cơ sở, 6 nhiệm vụ khảo sát, tổng kết thực tiễn, 12 hoạt động phát triển sự nghiệp, 8 tọa đàm khoa học và các nhiệm vụ nghiên cứu độc lập.
Trong đó, lãnh đạo Nhà trường đặc biệt chú trọng nâng cao tính ứng dụng, khả thi của kết quả nghiên cứu, gắn chặt nghiên cứu khoa học với yêu cầu xây dựng, hoàn thiện thể chế của ngành Thanh tra.
“Nội dung nghiên cứu sẽ tập trung vào các vấn đề mới như thanh tra trực tuyến, thanh tra từ xa; chuyển trọng tâm từ xử lý vi phạm sang phòng ngừa từ sớm, từ xa; ứng dụng dữ liệu số, dữ liệu điện tử; tiếp công dân trực tuyến; xác minh tài sản, thu nhập trong môi trường số”, ông Hoàng cho biết.
Phó Hiệu trưởng Nguyễn Huy Hoàng cho biết thêm, Trường sẽ tham mưu xây dựng định hướng, kế hoạch nghiên cứu khoa học năm 2027 phù hợp với chiến lược phát triển của ngành Thanh tra; tổ chức tuyển chọn đề tài, ký hợp đồng nghiên cứu, tăng cường quản lý tiến độ, tổ chức nghiệm thu khoa học đúng thời hạn, khắc phục triệt để tình trạng dồn nghiệm thu vào cuối năm.
Song song với đó, Trường Cán bộ Thanh tra tiếp tục mở rộng hợp tác với các cơ quan nghiên cứu, bộ, ngành, địa phương và các tổ chức trong và ngoài nước, nhằm nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học, đào tạo, bồi dưỡng và góp phần xây dựng ngành Thanh tra ngày càng chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.
Văn Hùng
5 dấu ấn nổi bật dưới đây phản ánh rõ nét vai trò của công tác pháp chế trong việc thể chế hóa các chủ trương lớn của Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật và phục vụ yêu cầu phát triển của ngành Thanh tra trong giai đoạn mới.
Trong năm 2025, công tác xây dựng pháp luật tiếp tục được Ban Thường vụ Đảng ủy và lãnh đạo Thanh tra Chính phủ xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa lâu dài đối với sự phát triển của ngành. Việc tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đã tạo chuyển biến rõ nét trong công tác xây dựng pháp luật, từng bước hoàn thiện khuôn khổ pháp lý cho tổ chức và hoạt động của hệ thống cơ quan thanh tra.
Ảnh: Dương Trang
Công tác pháp chế của ngành được triển khai trên cơ sở quán triệt nghiêm túc các nghị quyết trụ cột của Trung ương, đặc biệt là Nghị quyết số 66-NQ/TW ngày 30/4/2025 của Bộ Chính trị về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước. Tinh thần của nghị quyết này được cụ thể hóa bằng việc ban hành kế hoạch tổ chức thực hiện trong toàn ngành. Đồng thời, được quán triệt xuyên suốt trong quá trình xây dựng các dự án luật quan trọng và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành.
Trên cơ sở đó, ngành Thanh tra tập trung xây dựng, sửa đổi các quy định pháp luật xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, phục vụ trực tiếp các lĩnh vực trọng tâm như thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Việc hoàn thiện hệ thống pháp luật được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với yêu cầu tháo gỡ vướng mắc từ thực tiễn, qua đó góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước và năng lực hoạt động của hệ thống cơ quan thanh tra.
Trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy Nhà nước, công tác pháp chế của ngành Thanh tra đã phát huy tốt vai trò tham mưu, góp phần quan trọng vào việc hình thành cơ sở pháp lý cho việc tổ chức lại hệ thống cơ quan thanh tra theo hướng tinh, gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Thanh tra Chính phủ đã tham mưu giúp Chính phủ trình Quốc hội thông qua Nghị quyết số 190/2025/QH15, quy định việc xử lý một số vấn đề liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước, trong đó Điều 7 quy định về hoạt động thanh tra, tạo hành lang pháp lý quan trọng cho việc tổ chức, vận hành hệ thống thanh tra trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Đầu tháng 5/2025, Thanh tra Chính phủ đã tổ chức các hội nghị bàn giao, tiếp nhận thanh tra của 12 bộ, ngành về Thanh tra Chính phủ. Ảnh: Thái Hải
Cùng với đó, Đảng ủy Thanh tra Chính phủ đã tham mưu Đảng ủy Chính phủ trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư ban hành Kết luận số 134-KL/TW ngày 28/3/2025 về Đề án sắp xếp hệ thống cơ quan thanh tra tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Đây là văn bản có ý nghĩa định hướng chiến lược, làm cơ sở chính trị, pháp lý cho việc tổ chức lại toàn diện hệ thống cơ quan thanh tra trong phạm vi cả nước.
Triển khai Kết luận số 134-KL/TW, Thanh tra Chính phủ đã tham mưu xây dựng Quyết định số 755/QĐ-TTg ngày 13/4/2025 của Thủ tướng Chính phủ và ban hành Quyết định số 145/QĐ-TTCP ngày 14/4/2025 của Tổng Thanh tra Chính phủ, kịp thời cụ thể hóa chủ trương của Đảng thành kế hoạch hành động, bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ trong tổ chức thực hiện.
Cũng trên cơ sở đó, Tổng Thanh tra Chính phủ đã ban hành 22 quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cục, vụ, đơn vị trực thuộc, hoàn thiện khung pháp lý cho việc vận hành bộ máy theo mô hình tổ chức mới.
Việc chủ động tham mưu, xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý phục vụ sắp xếp tổ chức bộ máy đã góp phần bảo đảm quá trình tinh gọn hệ thống cơ quan thanh tra được triển khai đúng chủ trương, đúng pháp luật. Qua đó, tạo nền tảng pháp lý vững chắc cho việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của ngành trong giai đoạn mới.
Trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, ngành Thanh tra đã chủ động hoàn thiện hệ thống pháp luật, kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương. Trọng tâm là việc xây dựng và trình Quốc hội thông qua Luật Thanh tra năm 2025, trong đó quy định rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Thanh tra tỉnh; đồng thời làm rõ trách nhiệm của UBND cấp xã và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh trong công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
Cùng với đó, ngành Thanh tra đã tham mưu ban hành Nghị định số 141/2025/NĐ-CP ngày 12/6/2025 về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương hai cấp trong lĩnh vực quản lý Nhà nước của Thanh tra Chính phủ, Thông tư số 02/2025/TT-TTCP ngày 25/6/2025 hướng dẫn thực hiện hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong điều kiện tổ chức mới, qua đó bảo đảm sự thống nhất, thông suốt trong tổ chức thực hiện pháp luật.
Ngành Thanh tra đã chủ động hoàn thiện hệ thống pháp luật, kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tiễn tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương. Ảnh đồ hoạ: Bảo Anh/Nguồn: Quochoi.vn
Đồng thời, việc hoàn thiện pháp luật thông qua sửa đổi, bổ sung Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo và Luật Tiếp công dân đã được thực hiện đồng bộ, góp phần tháo gỡ những điểm nghẽn về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, tạo cơ sở pháp lý đầy đủ cho hoạt động tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong điều kiện vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Không chỉ ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Thanh tra Chính phủ còn triển khai các giải pháp hỗ trợ kịp thời từ thực tiễn. Thanh tra Chính phủ thành lập bộ phận thường trực và thiết lập đường dây nóng tiếp nhận phản ánh, kiến nghị đã tạo kênh trao đổi trực tiếp, giúp các bộ, ngành, địa phương kịp thời được hướng dẫn, giải đáp những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Bên cạnh đó, ngành Thanh tra đã tổ chức tập huấn trực tuyến trên phạm vi toàn quốc cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã về thực hiện các quy định pháp luật trong lĩnh vực tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, góp phần nâng cao năng lực thực thi pháp luật ngay từ cơ sở.
Không chỉ ban hành văn bản quy phạm pháp luật, Thanh tra Chính phủ còn triển khai các giải pháp hỗ trợ kịp thời từ thực tiễn. Ảnh: Bảo Anh
Một trong những kết quả tạo dấu ấn nổi bật trong công tác xây dựng pháp luật của ngành là với thời gian ngắn, từ tháng 3/2025 đến đầu tháng 8/2025, Thanh tra Chính phủ đã tham mưu Chính phủ xây dựng, trình Quốc hội thông qua Luật Thanh tra (sửa đổi), trình Chính phủ ban hành 04 nghị định (Nghị định số 109/2025/NĐ-CP; 141/2025/NĐ-CP; 216/2025/NĐ-CP; 217/2025/NĐ-CP), đồng thời ban hành 03 thông tư (Thông tư 01/2025/TT-TTCP; Thông tư 02/2025/TT-TTCP; Thông tư 01/2025/TT-TTCP) theo tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng” nhằm thể chế hóa kịp thời các chủ trương của Đảng, hoàn thiện khuôn khổ pháp lý cho tổ chức, hoạt động của cơ quan thanh tra và các lĩnh vực quản lý Nhà nước của Thanh tra Chính phủ.
Ảnh đồ hoạ: Bảo Anh
Đáng chú ý, Luật Thanh tra 2025 còn được công nhận là 1 trong 8 công trình tiêu biểu chào mừng Đại hội Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Đây không chỉ là sự ghi nhận về chất lượng và ý nghĩa của một đạo luật quan trọng đối với ngành Thanh tra, mà còn là nguồn động viên, cổ vũ thiết thực, tạo động lực tinh thần to lớn đối với đội ngũ làm công tác xây dựng pháp luật trong toàn ngành.
Cùng với Luật Thanh tra sửa đổi, Thanh tra Chính phủ còn tham mưu xây dựng và trình Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tiếp công dân, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; ban hành thêm 3 thông tư (Thông tư 04/2025/TT-TTCP; Thông tư 05/2025/TT-TTCP; Thông tư 06/2025/TT-TTCP) quy định chi tiết hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo. Những văn bản này đã góp phần hoàn thiện khuôn khổ pháp lý và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước trong lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật của ngành Thanh tra tiếp tục được triển khai đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm, gắn chặt với yêu cầu nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước và ổn định tình hình khiếu nại, tố cáo ngay từ cơ sở.
Trọng tâm tuyên truyền tập trung vào pháp luật về thanh tra, tiếp công dân, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng; làm rõ quy trình, trình tự, thẩm quyền giải quyết để hạn chế tình trạng khiếu nại, tố cáo vượt cấp, trái quy định. Đồng thời đề cao trách nhiệm của người đứng đầu chính quyền các cấp, nhất là trong điều kiện phân định thẩm quyền giữa cấp tỉnh và cấp xã theo mô hình mới.
Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật của ngành Thanh tra tiếp tục được triển khai đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm. Ảnh TH: Bảo Anh/nguồn: Báo Thanh tra
Năm 2025, Thanh tra Chính phủ đã phối hợp với các cơ quan báo chí tuyên truyền sâu rộng các chủ trương, chính sách và văn bản pháp luật quan trọng như Kết luận số 134-KL/TW của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Luật Thanh tra năm 2025, các nghị định về tổ chức bộ máy và phân định thẩm quyền chính quyền địa phương 2 cấp, cùng các thông tư hướng dẫn thi hành, qua đó góp phần tạo sự thống nhất trong nhận thức và tổ chức thực hiện trong toàn ngành và ở địa phương.
Đáng chú ý, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số tiếp tục được duy trì thông qua bộ tài liệu tuyên truyền về khiếu nại, tố cáo bằng nhiều hình thức và bằng 5 thứ tiếng dân tộc thiểu số, giúp người dân tiếp cận pháp luật thuận lợi, phù hợp điều kiện thực tiễn.
Song song với tuyên truyền đối với người dân, ngành Thanh tra đã đẩy mạnh tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là công chức cấp xã, thông qua các lớp tập huấn trực tiếp và trực tuyến; tăng cường phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội trong tư vấn pháp luật, hỗ trợ công dân, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật và phòng ngừa phát sinh khiếu nại, tố cáo phức tạp.
Những kết quả đạt được trong năm 2025 cho thấy công tác pháp chế đã thực sự trở thành một trong những trụ cột quan trọng, góp phần tạo dấu ấn rõ nét trong hoạt động chung của ngành Thanh tra. Việc kịp thời thể chế hóa các chủ trương lớn của Đảng, hoàn thiện khuôn khổ pháp lý cho tổ chức bộ máy, tháo gỡ các điểm nghẽn trong thực tiễn và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật đã tạo nền tảng vững chắc cho sự ổn định và phát triển của hệ thống cơ quan thanh tra. Đây cũng là tiền đề quan trọng để ngành Thanh tra tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn tiếp theo.
Bảo Anh
(Nguồn: Thanhtra.com.vn)
Thực hiện chủ trương tăng cường trao đổi, học tập kinh nghiệm nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức, ngày 05/01/2026, tại Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 đã diễn ra buổi làm việc giữa Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 và Trường Cán bộ thanh tra.
Trao đổi kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng theo phương pháp hiện đại
Tham dự buổi làm việc, về phía Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 có: PGS, TS Nguyễn Quang Huy – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng; PGS, TS Phùng Gia Thế – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; TS Bùi Kiên Cường – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường; TS Cao Bá Cường – Phó Hiệu trưởng; Lãnh đạo các phòng, khoa, viện, trung tâm trong trường.
Về phía Trường Cán bộ Thanh tra có: Thầy Nguyễn Văn Lương – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng; TS. Nguyễn Tuấn Khanh – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng; TS. Nguyễn Huy Hoàng, GVCC -Phó Hiệu trưởng; ThS. Phạm Thị Thu Hiền, CVCC – Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn trường; cùng lãnh đạo các phòng, khoa, trung tâm của Trường.
Đẩy mạnh đổi mới phương pháp, chuyển đổi số trong đào tạo
Phát biểu tại buổi làm việc, PGS,TS. Nguyễn Quang Huy – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 nhấn mạnh: trong bối cảnh đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo hiện nay, việc nâng cao nghiệp vụ sư phạm cho đội ngũ giảng viên là yêu cầu thường xuyên, liên tục; đồng thời cần đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động đào tạo, coi đây là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả giảng dạy.
Theo PGS, TS. Nguyễn Quang Huy, việc ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ hỗ trợ giảng viên trong thiết kế bài giảng, xây dựng học liệu, mà còn góp phần đổi mới phương pháp dạy học, tăng cường tương tác, phát huy tính chủ động, sáng tạo của người học.
Phát biểu tại buổi làm việc, thầy Nguyễn Văn Lương – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Cán bộ thanh tra trân trọng cảm ơn sự đón tiếp chu đáo và những chia sẻ thiết thực từ Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2; đồng thời khẳng định đây là hoạt động có ý nghĩa quan trọng trong việc tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa hai Nhà trường.
Thầy Nguyễn Văn Lương cho biết, với đặc thù là cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành Thanh tra, Trường Cán bộ thanh tra luôn coi trọng đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao năng lực sư phạm cho đội ngũ giảng viên, gắn đào tạo với yêu cầu thực tiễn công tác. Những kinh nghiệm được chia sẻ tại buổi làm việc là cơ sở quan trọng để Nhà trường nghiên cứu, vận dụng phù hợp, từng bước nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại.
Chia sẻ kinh nghiệm đào tạo theo phương pháp hiện đại
Tại buổi làm việc, hai Nhà trường đã thông tin, trao đổi về chức năng, nhiệm vụ, mô hình tổ chức và định hướng phát triển trong thời gian tới; đồng thời thống nhất tiếp tục tăng cường phối hợp, chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng theo hướng hiện đại, gắn với chuyển đổi số.
Hai bên tập trung trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm trong đổi mới phương pháp giảng dạy, phát huy vai trò chủ động của người học; triển khai đào tạo trực tiếp kết hợp đào tạo trực tuyến, phù hợp với điều kiện thực tiễn và yêu cầu nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo.
Trên cơ sở đó, đại diện Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 đã chia sẻ kinh nghiệm triển khai các phương pháp dạy học tích cực, lấy người học làm trung tâm, phù hợp với yêu cầu đào tạo trong môi trường số. Trong đó, kỹ thuật 7-3-7 được giới thiệu là một cách làm thiết thực, hiệu quả, đặc biệt phù hợp với điều kiện đào tạo trực tuyến hiện nay.
Theo đại diện Nhà trường, mô hình kỹ thuật 7-3-7 được tổ chức theo chu trình ngắn gọn, khoa học, gồm: 7 ngày tự nghiên cứu, đọc tài liệu, tự học online; 3 ngày trao đổi trực tiếp (chia sẻ các băn khoăn); và 7 ngày hoàn thiện sản phẩm, kiểm tra, đánh giá, đồng thời giảng viên tổng hợp, chuẩn hóa kiến thức. Cách tổ chức này giúp duy trì nhịp độ lớp học, tăng cường sự tập trung và tương tác của người học trong quá trình học trực tuyến.
Với phương pháp tiếp cận này, mỗi học viên không còn là người nghe thụ động, mà trở thành chủ thể tích cực của quá trình học tập. Lớp học trực tuyến vì thế trở nên sinh động hơn, có tính tương tác cao hơn, đồng thời gắn chặt hơn với thực tiễn công tác, đặc biệt là các nội dung liên quan đến hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Ứng dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong giảng dạy
Nội dung ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong giảng dạy cũng được hai Nhà trường trao đổi, làm rõ, nhất là trong việc hỗ trợ xây dựng học liệu số, thiết kế bài giảng, quản lý quá trình học tập và đánh giá kết quả học tập của học viên. Bên cạnh đó, kinh nghiệm tổ chức các hình thức dạy học trải nghiệm, dạy học tình huống, đóng vai được chia sẻ, góp phần tăng cường tính thực tiễn, gắn lý luận với yêu cầu công tác, phù hợp với đặc thù đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngành Thanh tra.
Đồng thời, tại buổi làm việc cũng dành thời gian trao đổi về việc xây dựng và vận hành hệ thống quản lý học tập (LMS); công tác quản lý chương trình, lớp học, học viên, giảng viên; tổ chức kiểm tra, đánh giá trên nền tảng số; đồng thời chia sẻ kinh nghiệm trong xây dựng chuẩn đầu ra, bảo đảm chất lượng đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm.
Buổi làm việc diễn ra trong không khí nghiêm túc, cởi mở, hiệu quả, đạt được sự thống nhất cao về nhiều nội dung chuyên môn. Kết quả buổi làm việc là cơ sở quan trọng để hai Nhà trường tiếp tục tăng cường hợp tác, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là đội ngũ cán bộ ngành Thanh tra trong giai đoạn mới.
Một số hình ảnh tại buổi làm việc:
Văn Hùng
Trong bối cảnh đất nước bước sang kỷ nguyên phát triển mới, với yêu cầu cao về quản trị quốc gia, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và xây dựng nền hành chính kiến tạo, phát triển, phục vụ Nhân dân, việc xây dựng và lan toả văn hoá liêm chính trong khu vực công không chỉ là yêu cầu mang tính cấp bách mà còn là nhiệm vụ lâu dài, có ý nghĩa chiến lược.
Bí thư Đảng uỷ, Tổng Thanh tra Chính phủ Đoàn Hồng Phong. Ảnh: Trần Huy
Trong tiến trình xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, văn hoá liêm chính công vụ ngày càng được khẳng định là nền tảng đạo đức – thể chế của nền hành chính hiện đại. Trong bối cảnh đất nước bước sang kỷ nguyên phát triển mới, với yêu cầu cao về quản trị quốc gia, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và xây dựng nền hành chính kiến tạo, phát triển, phục vụ Nhân dân, việc xây dựng và lan toả văn hoá liêm chính trong khu vực công không chỉ là yêu cầu mang tính cấp bách mà còn là nhiệm vụ lâu dài, có ý nghĩa chiến lược. Trong tổng thể đó, cơ quan thanh tra giữ vai trò đặc biệt quan trọng, vừa là thiết chế kiểm soát quyền lực nhà nước, vừa là chủ thể góp phần hình thành, củng cố và lan toả các giá trị liêm chính trong hoạt động công vụ.
Yêu cầu xây dựng văn hoá liêm chính công vụ
Văn hoá liêm chính công vụ có thể được hiểu là tổng hoà các giá trị, chuẩn mực đạo đức, pháp lý và hành vi ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi quyền lực nhà nước, bảo đảm sự trung thực, minh bạch, trách nhiệm giải trình và đặt lợi ích công, lợi ích của Nhân dân lên trên lợi ích cá nhân. Đây không chỉ là vấn đề đạo đức cá nhân mà là thuộc tính cốt lõi của một nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả.
Trong điều kiện xây dựng nền hành chính kiến tạo, phát triển và phục vụ, yêu cầu về liêm chính công vụ càng trở nên bức thiết. Nền hành chính kiến tạo không chỉ dừng lại ở việc ban hành và thực thi pháp luật, mà còn phải tạo lập môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế – xã hội, khơi thông nguồn lực, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, bảo đảm công bằng và tiến bộ xã hội. Để thực hiện được vai trò đó, bộ máy công quyền phải vận hành trên cơ sở liêm chính, minh bạch, không bị chi phối bởi lợi ích cục bộ, lợi ích nhóm hay động cơ cá nhân không trong sáng.
Toàn cảnh Đại hội thi đua yêu nước ngành Thanh tra (ngày 19/9/2025). Ảnh: Trần Huy
Thực tiễn cho thấy, tham nhũng, tiêu cực và sự suy thoái về đạo đức công vụ là một trong những nguyên nhân trực tiếp làm giảm hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, làm méo mó chính sách, gia tăng chi phí không chính thức, gây bức xúc xã hội và làm suy giảm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Khi văn hoá liêm chính không được xây dựng vững chắc, các quy định pháp luật dù chặt chẽ đến đâu cũng có nguy cơ bị vô hiệu hoá trong quá trình thực thi.
Xây dựng văn hoá liêm chính công vụ vì thế không thể chỉ trông chờ vào việc hoàn thiện pháp luật hay tăng cường chế tài xử lý vi phạm, mà đòi hỏi một quá trình bền bỉ, lâu dài, kết hợp hài hoà giữa “xây” và “chống”, giữa giáo dục, nêu gương với kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm minh. Văn hoá liêm chính phải trở thành chuẩn mực hành vi tự giác của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, là “hàng rào mềm” nhưng có sức mạnh phòng ngừa rất lớn đối với tham nhũng, tiêu cực.
Trong bối cảnh đất nước bước sang kỷ nguyên mới – kỷ nguyên hội nhập sâu rộng, chuyển đổi số và phát triển dựa trên khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo – yêu cầu về minh bạch, trách nhiệm giải trình và liêm chính công vụ càng trở nên gay gắt. Chuyển đổi số trong quản lý nhà nước mở ra nhiều cơ hội nâng cao minh bạch, giảm tiếp xúc trực tiếp, nhưng đồng thời cũng đặt ra những thách thức mới về kiểm soát quyền lực, bảo đảm liêm chính trong môi trường số. Điều đó càng đòi hỏi văn hoá liêm chính phải được xây dựng như một giá trị cốt lõi, thấm sâu vào tư duy và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức.
Vai trò của cơ quan thanh tra trong xây dựng văn hoá liêm chính công vụ
Trong hệ thống các thiết chế kiểm soát quyền lực nhà nước, cơ quan thanh tra giữ vị trí đặc biệt quan trọng. Ngay từ những ngày đầu thành lập Nhà nước Việt Nam Dân chủ Cộng hoà, Chủ tịch Hồ Chí Minh và Chính phủ đã sớm nhận thức rõ vai trò của thanh tra trong việc giám sát hoạt động của bộ máy hành chính và phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ, công chức. Sắc lệnh số 64 ngày 23/11/1945 quy định Ban Thanh tra đặc biệt có nhiệm vụ “đi giám sát tất cả các công việc và các nhân viên của Uỷ ban nhân dân và các cơ quan của Chính phủ”. Đây là một quy định mang tính nguyên lý, khẳng định quyền lực nhà nước phải được đặt dưới sự giám sát.
Tiếp đó, Sắc lệnh số 138/SL ngày 18/12/1949 về việc thành lập Ban Thanh tra Chính phủ đã xác định một trong những nhiệm vụ quan trọng của cơ quan này là “thanh tra các uỷ viên Uỷ ban kháng chiến hành chính và viên chức về phương diện liêm khiết”. Việc đưa nội dung liêm khiết của viên chức nhà nước trở thành đối tượng thanh tra chính thức cho thấy, ngay từ rất sớm, liêm chính đã được coi là tiêu chí cốt lõi của hoạt động công vụ và là nội dung trọng tâm của hoạt động thanh tra.
Đảng bộ Thanh tra Chính phủ tổng kết công tác năm 2025. Ảnh: Huy Trần
Trải qua các giai đoạn phát triển, cùng với sự hoàn thiện của hệ thống pháp luật, vai trò của thanh tra ngày càng được khẳng định rõ nét hơn. Luật Thanh tra quy định thanh tra là chức năng thiết yếu của quản lý nhà nước, gắn liền với trách nhiệm quản lý, nhằm phòng ngừa, phát hiện và xử lý vi phạm pháp luật, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Thông qua hoạt động thanh tra, các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong khu vực công được đặt dưới sự giám sát thường xuyên, có hệ thống, qua đó góp phần ngăn ngừa sự tha hoá quyền lực.
Thanh tra không chỉ dừng lại ở việc phát hiện sai phạm và kiến nghị xử lý trách nhiệm, mà còn có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc đánh giá trách nhiệm quản lý của người đứng đầu, của tập thể lãnh đạo và của từng cá nhân có liên quan. Việc làm rõ mối quan hệ giữa quyền hạn được giao và trách nhiệm phải chịu là yếu tố then chốt để xây dựng văn hoá liêm chính công vụ. Khi quyền lực đi liền với trách nhiệm và bị kiểm soát chặt chẽ, động cơ vụ lợi, tuỳ tiện trong thực thi công vụ sẽ bị hạn chế.
Bên cạnh đó, thông qua các kết luận, kiến nghị sau thanh tra, cơ quan thanh tra góp phần quan trọng trong việc hoàn thiện cơ chế, chính sách, khắc phục những “kẽ hở” trong quản lý nhà nước – những nguyên nhân sâu xa dễ dẫn đến tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Giá trị lớn nhất của thanh tra trong xây dựng văn hoá liêm chính không chỉ nằm ở việc xử lý bao nhiêu vụ việc, thu hồi bao nhiêu tài sản, mà còn ở việc phòng ngừa từ gốc, tạo ra môi trường quản lý minh bạch, rõ ràng, ít dư địa cho sự tuỳ tiện.
Hoạt động thanh tra còn góp phần củng cố kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao trách nhiệm giải trình trong khu vực công. Việc công khai kết luận thanh tra theo quy định pháp luật tạo áp lực xã hội tích cực, buộc các cơ quan, tổ chức, cá nhân phải nghiêm túc nhìn nhận sai phạm, khắc phục hạn chế và tuân thủ chuẩn mực liêm chính. Qua đó, các giá trị trung thực, minh bạch, trách nhiệm dần được hình thành và lan toả trong toàn bộ hệ thống hành chính.
Tuy nhiên, vai trò của thanh tra trong xây dựng văn hoá liêm chính chỉ có thể được phát huy đầy đủ khi chính hoạt động thanh tra và đội ngũ cán bộ thanh tra bảo đảm tính liêm chính, khách quan, chuyên nghiệp. Thanh tra không chỉ là người phát hiện, xử lý sai phạm của người khác, mà trước hết phải là lực lượng nêu gương về liêm chính, kỷ luật và trách nhiệm công vụ.
Định hướng và giải pháp phát huy vai trò của thanh tra trong xây dựng văn hoá liêm chính
Trong bối cảnh mới, để cơ quan thanh tra thực sự trở thành trụ cột trong xây dựng văn hoá liêm chính công vụ, cần triển khai đồng bộ nhiều định hướng và giải pháp.
Trước hết, cần tiếp tục hoàn thiện thể chế về thanh tra theo hướng bảo đảm thanh tra thực sự là công cụ kiểm soát quyền lực nhà nước, tập trung vào đánh giá trách nhiệm quản lý, trách nhiệm người đứng đầu và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Việc phân định rõ ràng giữa thanh tra với kiểm tra, kiểm toán và các hoạt động giám sát khác là yêu cầu quan trọng nhằm tránh chồng chéo, trùng lặp, đồng thời nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hoạt động thanh tra.
Thứ hai, đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, chuyên môn sâu, đạo đức trong sáng, liêm chính và dũng khí nghề nghiệp, thực sự là “tấm gương cho người ta soi mặt” như lời căn dặn của Bác Hồ. Đây là yếu tố quyết định chất lượng và uy tín của hoạt động thanh tra. Cùng với đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, cần có cơ chế kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong hoạt động thanh tra, phòng ngừa tiêu cực ngay trong chính cơ quan thanh tra.
Thứ ba, tăng cường công khai, minh bạch hoạt động thanh tra, nhất là việc công bố kết luận thanh tra và theo dõi, đôn đốc thực hiện kết luận, kiến nghị. Minh bạch không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là công cụ hữu hiệu để xây dựng văn hoá liêm chính, tạo niềm tin của Nhân dân đối với hoạt động công vụ.
Thứ tư, gắn hoạt động thanh tra với xây dựng văn hoá công vụ và đạo đức nghề nghiệp trong khu vực công. Kết quả thanh tra cần được sử dụng như một nguồn thông tin quan trọng phục vụ công tác cán bộ, cải cách hành chính, hoàn thiện chính sách và nâng cao chất lượng quản trị nhà nước.
Cuối cùng, trong bối cảnh chuyển đổi số, cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, dữ liệu lớn trong hoạt động thanh tra nhằm nâng cao năng lực phát hiện sớm rủi ro, tăng cường tính khách quan, minh bạch và hiệu quả phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực. Đây cũng là hướng đi quan trọng để xây dựng văn hoá liêm chính phù hợp với yêu cầu của nền hành chính hiện đại.
Có thể khẳng định, xây dựng văn hoá liêm chính công vụ là nhiệm vụ lâu dài, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị. Trong quá trình đó, cơ quan thanh tra với vai trò kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và định hướng chuẩn mực hành vi công vụ giữ vị trí không thể thay thế. Phát huy tốt vai trò của thanh tra không chỉ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của đất nước trong kỷ nguyên mới.
TS. Đinh Văn Minh, Nguyên Vụ trưởng Vụ pháp chế, TTCP
(Nguồn: Thanhtra.com.vn)
Năm 2025, Trường Cán bộ Thanh tra đối mặt nhiều thách thức chưa từng có khi quy mô học viên truyền thống giảm mạnh, nhu cầu lớp dịch vụ sụt giảm và chính sách đào tạo thay đổi sâu theo Nghị định 171/2025/NĐ-CP. Tuy vậy, Trường vẫn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tạo dấu ấn đổi mới và thích ứng.
Tập thể Trường Cán bộ Thanh tra vượt thách thức lớn, chuyển từ “bị động” sang “chủ động” trong đào tạo, bồi dưỡng. Ảnh: TH
Vượt “áp lực kép”, hoàn thành nhiệm vụ bồi dưỡng
Năm 2025 là một năm đặc biệt đối với Trường Cán bộ Thanh tra khi vừa thực hiện nhiệm vụ thường xuyên, vừa gánh khối lượng công việc đột xuất, cấp bách trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị sắp xếp, tinh gọn bộ máy.
Từ ngày 1/4/2025, công tác đào tạo, bồi dưỡng của Trường chịu áp lực rất lớn, với ba khó khăn tưởng chừng “không thể vượt qua”, đó là: nguồn học viên truyền thống giảm mạnh sau sắp xếp tổ chức; nhu cầu học các lớp dịch vụ, ngắn hạn sụt giảm trong giai đoạn chuyển tiếp; cùng với những thay đổi căn bản trong cơ chế đào tạo, bồi dưỡng công chức khi Nghị định 171 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.
Trong bối cảnh đó, Trường không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch mà còn hoàn thành xuất sắc nhiều nhiệm vụ đột xuất do lãnh đạo Thanh tra Chính phủ giao, với phương pháp tổ chức linh hoạt, cách làm mới, lấy người học làm trung tâm và tăng cường gắn đào tạo với thực tiễn.
Theo Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Văn Lương, trong “áp lực kép” ấy, Trường đã thay đổi tư duy tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, từ mô hình thiên về ổn định, “độc quyền bị động” sang mô hình “phục vụ chủ động”, linh hoạt trong thiết kế chương trình, đổi mới phương pháp giảng dạy, tăng cường kết nối các cơ quan, đơn vị và gắn đào tạo với thực tiễn vận hành bộ máy mới.
Một điểm sáng nổi bật năm 2025 là Trường đã tổ chức thành công các chương trình bồi dưỡng theo ngạch Thanh tra viên, Thanh tra viên chính, Thanh tra viên cao cấp với quy mô lớn, đúng kế hoạch và bảo đảm chất lượng.
Cụ thể, Trường tổ chức 29 lớp cho tổng cộng 2.590 học viên. Trong đó có 1 lớp Thanh tra viên cao cấp với 101 học viên; 16 lớp Thanh tra viên chính với 1.532 học viên; và 12 lớp Thanh tra viên với 957 học viên. Kết quả này cho thấy năng lực tổ chức, điều hành đào tạo của Trường trong bối cảnh nhiều thay đổi về nhân sự, cơ chế và nhu cầu học tập.
Mở các lớp cập nhật kiến thức mới phục vụ chính quyền địa phương hai cấp
Thực hiện chỉ đạo của Tổng Thanh tra về tổ chức lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo cho công chức thanh tra các bộ mới chuyển công tác về Thanh tra Chính phủ, Trường đã chủ trì biên soạn tài liệu, giáo trình và tổ chức 4 lớp cho 492 học viên.
Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Văn Lương cho biết, trong bối cảnh khó khăn, Trường đã thay đổi tư duy tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, linh hoạt trong thiết kế chương trình, đổi mới phương pháp giảng dạy. Ảnh: TH
Điểm mới của các khóa học là cách tiếp cận hoàn toàn khác trước, học viên được tiếp cận các nội dung cập nhật về Luật Thanh tra năm 2025, các nghị quyết mới, đồng thời được hệ thống hóa lại kỹ năng nghiệp vụ qua chia sẻ trực tiếp của giảng viên, chuyên gia là lãnh đạo các vụ, cục, đơn vị nhiều kinh nghiệm của Thanh tra Chính phủ, những người từng là Trưởng các đoàn thanh tra lớn.
Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Văn Lương cho biết, chương trình được lãnh đạo Thanh tra Chính phủ đánh giá cao, biểu dương và khen ngợi vì tính thực tiễn, tính cập nhật và hiệu quả truyền đạt.
Đặc biệt, thực hiện các kết luận 177, 179 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tiếp tục xây dựng tổ chức, hoạt động của đơn vị hành chính hai cấp bảo đảm thông suốt, hiệu quả, theo chỉ đạo trực tiếp của Tổng Thanh tra, Trường đã chủ trì biên soạn tài liệu, giáo trình và triển khai tập huấn, bồi dưỡng phục vụ vận hành chính quyền địa phương hai cấp.
Tính đến hết năm 2025, Trường phối hợp với Vụ Pháp chế, Ban Tiếp công dân Trung ương, Cục IV tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho gần 10.000 công chức tại hơn 20 địa phương.
Các lớp tập huấn không chỉ cập nhật kiến thức mà còn đào tạo theo hướng “cầm tay chỉ việc”, giúp cán bộ cơ sở hiểu rõ và “làm được việc ngay”, tháo gỡ vướng mắc bằng các tình huống thực tế cụ thể. Đây là nhiệm vụ khó, gấp, nhưng Trường đã hoàn thành xuất sắc, đáp ứng đúng kỳ vọng của học viên và yêu cầu của thực tiễn.
Đặc biệt chú trọng đào tạo, phát triển giảng viên
Song song nhiệm vụ chính trị, Trường chủ động phát triển các lớp dịch vụ theo nhu cầu, mở rộng chương trình sẵn có và xây dựng chương trình mới để thích ứng điều kiện mới.
Các chương trình thanh, kiểm tra nội bộ; xử lý đơn; giải quyết khiếu nại, tố cáo; kiến nghị, phản ánh trong doanh nghiệp nhà nước tiếp tục được duy trì và mở rộng tại một số đơn vị như Vietsovpetro, các Tổng công ty điện lực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Đáng chú ý là các chương trình mới, khó như bồi dưỡng nghiệp vụ phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; kiểm tra nội bộ; tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo tại cơ sở y tế… được triển khai theo phương pháp lấy học viên làm trung tâm.
Toàn cảnh cuộc họp tổng kết năm 2025 của Trường Cán bộ Thanh tra. Ảnh: TH
Riêng chương trình cho ngành y tế được đánh giá cao vì không chỉ trang bị nghiệp vụ chuyên sâu mà còn giúp học viên nâng năng lực quản lý, nhận diện và phòng ngừa nguy cơ vi phạm.
Các khóa học được ví như “những liều vaccine” giúp cơ sở y tế “nâng sức đề kháng” trước nguy cơ tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Chương trình đã mở 5 lớp cho hơn 300 học viên và đang tiếp tục được phối hợp mở rộng.
Bên cạnh đó, năm 2025, Trường đặc biệt chú trọng đào tạo, phát triển giảng viên. Trường phối hợp với Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2 tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm nâng cao cho đội ngũ viên chức, giảng viên, nghiên cứu viên, thúc đẩy áp dụng công nghệ, nhất là AI, trong giảng dạy.
Nhằm tăng trải nghiệm thực tiễn, Trường cử 10 giảng viên tham gia các đoàn thanh tra, tổ công tác của Thanh tra Chính phủ; thành lập 3 tổ công tác, cử 12 viên chức, giảng viên, nghiên cứu viên xuống địa phương và Ban Tiếp công dân Trung ương để khảo sát nhu cầu, hỗ trợ tập huấn và tổng hợp dữ liệu phục vụ thiết kế chương trình.
Song song, công tác xây dựng giáo trình, tài liệu có thay đổi căn bản về phương pháp. Trường biên soạn các tài liệu mới với cách làm mới, đưa tình huống thực tế từ hoạt động thanh tra vào tài liệu, đồng thời gắn biên soạn với phát triển giảng viên thông qua cơ chế trợ giảng cùng chuyên gia, tham gia thẩm định, xây dựng giáo án.
Từ thực tiễn năm 2025, Trường rút ra bài học quan trọng: sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ, lãnh đạo Thanh tra Chính phủ; đổi mới tư duy quản trị, phân công rõ việc, rõ trách nhiệm; và đặc biệt là tinh thần đoàn kết, cống hiến của tập thể Ban Giám hiệu, viên chức, người lao động chính là “chìa khóa” giúp Trường vượt khó, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
Văn Hùng
Nhân dịp năm mới 2026 và đón Xuân Bính Ngọ, Bí thư Đảng uỷ, Tổng Thanh tra Chính phủ Đoàn Hồng Phong đã gửi thư chúc mừng tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, các đồng chí cán bộ hưu trí ngành Thanh tra. Báo Thanh tra trân trọng giới thiệu toàn văn Thư chúc mừng của Bí thư Đảng uỷ, Tổng Thanh tra Chính phủ.
Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng uỷ, Tổng Thanh tra Chính phủ Đoàn Hồng Phong
Các đồng chí thân mến!
Nhân dịp năm mới 2026 và đón Xuân Bính Ngọ, thay mặt Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, tôi trân trọng gửi tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, các đồng chí cán bộ hưu trí ngành Thanh tra những tình cảm thân thiết, lời thăm hỏi chân tình và lời chúc mừng năm mới tốt đẹp nhất!
Năm 2025 vừa qua, trong bối cảnh tình hình thế giới và khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường; yêu cầu đổi mới quản lý Nhà nước, siết chặt kỷ luật, kỷ cương ngày càng cao; nhiệm vụ đặt ra đối với ngành Thanh tra ngày càng nặng nề, toàn ngành đã nêu cao tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, triển khai đồng bộ, quyết liệt các nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ giao, nhất là triển khai thành công chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước trong việc sắp xếp tổ chức hệ thống cơ quan thanh tra tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả theo mô hình hai cấp, qua đó đạt được nhiều kết quả quan trọng, toàn diện và có ý nghĩa đặc biệt đối với sự phát triển của ngành.
Thanh tra Chính phủ và ngành Thanh tra đã hoàn thành khá toàn diện các mặt công tác, với nhiều dấu ấn nổi bật:
Trước hết, công tác xây dựng thể chế tiếp tục được quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, bài bản. Công tác hoàn thiện thể chế ngày càng đi vào chiều sâu, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước của ngành. Trong thời gian ngắn kỷ lục, Thanh tra Chính phủ đã tham mưu Chính phủ trình Quốc hội thông qua Luật Thanh tra năm 2025, 2 dự án Luật quan trọng liên quan trực tiếp đến công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, với tỷ lệ thông qua rất cao.
Công tác tổ chức bộ máy và cán bộ được đổi mới mạnh mẽ, đạt những kết quả mang tính lịch sử của ngành Thanh tra. Điển hình là Đề án sắp xếp hệ thống cơ quan thanh tra tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả đã được Bộ Chính trị, Ban Bí thư phê duyệt và tổ chức thực hiện thành công; trong đó việc tiếp nhận Thanh tra 12 Bộ về Thanh tra Chính phủ từ ngày 1/6/2025 đã tạo nền tảng quan trọng cho hoạt động của ngành trong giai đoạn mới. Đồng thời, công tác luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ tiếp tục được thực hiện khoa học, khách quan, công tâm.
Công tác thanh tra tiếp tục có nhiều đổi mới rõ nét về tư duy, phương pháp và cách làm; tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực ngay trong hoạt động thanh tra. Toàn ngành đã triển khai nhiều cuộc thanh tra chuyên đề diện rộng với quy mô lớn nhất từ trước đến nay, các cuộc thanh tra có phạm vi rộng, tính chất phức tạp, yêu cầu hoàn thành trong thời gian ngắn đã được thực hiện nghiêm túc, hiệu quả, được Trung ương, Chính phủ và dư luận xã hội đánh giá cao. Qua thanh tra, đã phát hiện và kiến nghị xử lý vi phạm về kinh tế với số tiền rất lớn, chuyển nhiều vụ việc, đối tượng có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự sang cơ quan điều tra; đồng thời kiến nghị sửa đổi, bổ sung nhiều cơ chế, chính sách nhằm khắc phục kẽ hở, bất cập trong quản lý có nguy cơ phát sinh tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo luôn được xác định là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, thường xuyên. Thanh tra Chính phủ đã chủ động, tích cực tham mưu và trực tiếp tổ chức thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, hiệu quả; điển hình là việc triển khai thành công “chiến dịch 90 ngày đêm” xử lý, giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo phức tạp, kéo dài, vượt cấp lên Trung ương trên địa bàn thành phố Hà Nội, đã góp phần giữ vững ổn định an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, củng cố niềm tin của Nhân dân.
Công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực được đẩy mạnh theo đúng tinh thần chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Nhiều vụ việc lớn, phức tạp được thanh tra khẩn trương, nghiêm túc, đúng pháp luật; điển hình là: (i) chỉ trong 36 ngày đã hoàn thành thanh tra 2 Dự án đầu tư cơ sở 2 Bệnh viện Bạch Mai và Bệnh viện Việt Đức tại Hà Nam; (ii) chỉ trong 55 ngày, đã hoàn thành thanh tra chuyên đề diện rộng trên phạm vi cả nước đối với 563 dự án để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, khơi thông nguồn lực cho phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Những kết quả đạt được trong năm 2025 là minh chứng sinh động cho tinh thần trách nhiệm, sự đoàn kết, nỗ lực, cố gắng không mệt mỏi của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành Thanh tra. Thay mặt Ban Thường vụ Đảng ủy và Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, tôi trân trọng ghi nhận, biểu dương và đánh giá cao những đóng góp quý báu đó.
Bước sang năm 2026 – năm đầu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2026–2030, năm triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, đồng thời, là năm diễn ra nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước – nhiệm vụ đặt ra đối với ngành Thanh tra là hết sức nặng nề. Điều đó đòi hỏi toàn ngành phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, đoàn kết, thống nhất, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra liêm chính, bản lĩnh, chuyên nghiệp, hiện đại.
Phát huy truyền thống vẻ vang 80 năm của ngành Thanh tra Việt Nam, tôi tin tưởng rằng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành Thanh tra sẽ tiếp tục đoàn kết, trách nhiệm, sáng tạo, quyết tâm hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, xứng đáng với niềm tin của Đảng, Nhà nước và Nhân dân.
Trong không khí hân hoan của mùa Xuân mới, một lần nữa, tôi xin gửi tới toàn thể các đồng chí và gia đình lời chúc năm mới sức khỏe, an khang, hạnh phúc và thành công.
Trân trọng!
Đoàn Hồng Phong
Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng
Bí thư Đảng ủy, Tổng Thanh tra Chính phủ
BBT
(Nguồn: Thanhtra.com.vn)
Ngày 24/12, Công đoàn Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2025, triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2026.
Công đoàn Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2025, triển khai phương hướng, nhiệm vụ năm 2026. Ảnh: TH
Chăm lo toàn diện đời sống đoàn viên
Báo cáo tại Hội nghị, ông Phạm Trần Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng phòng Hành chính – Tổ chức cho biết, năm 2025 là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với Trường Cán bộ Thanh tra khi thực hiện hợp nhất với Viện Chiến lược và Khoa học Thanh tra. Việc thay đổi chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và mô hình hoạt động đã tác động mạnh mẽ đến tâm tư, tình cảm của đội ngũ viên chức, người lao động trong toàn Trường.
Ông Tuấn cho biết, Công đoàn Trường Cán bộ Thanh tra có 81 công đoàn viên, sinh hoạt tại 9 Tổ Công đoàn, hoạt động tại Hà Nội và Trung tâm Nha Trang. Trong điều kiện khối lượng công việc gia tăng mạnh, yêu cầu đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và thường xuyên thực hiện các nhiệm vụ đột xuất theo chỉ đạo của lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, đội ngũ đoàn viên vẫn cơ bản ổn định về tư tưởng, giữ vững tinh thần đoàn kết, góp phần quan trọng vào việc ổn định tổ chức bộ máy sau hợp nhất.
Trong năm 2025, Công đoàn Trường Cán bộ Thanh tra nhận được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ Thanh tra Chính phủ, sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng ủy, cùng sự phối hợp chặt chẽ của Ban Giám hiệu Nhà trường. Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học của Trường đạt nhiều kết quả tích cực, tạo khí thế thi đua sôi nổi, củng cố niềm tin và tinh thần trách nhiệm của đoàn viên công đoàn.
Bên cạnh đó, đội ngũ đoàn viên tích cực tham gia đổi mới phương pháp làm việc, đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo trong giảng dạy, quản lý, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao.
Các đại biểu tham gia hội nghị. Ảnh: TH
Tuy nhiên, Công đoàn cũng đối mặt với không ít khó khăn, thách thức. Việc hợp nhất dẫn đến áp lực lớn trong việc điều chỉnh, sắp xếp tổ chức; khối lượng đào tạo, bồi dưỡng tăng nhanh trong khi một số vị trí việc làm chưa được bổ sung kịp thời.
Nguồn lực tài chính còn hạn chế, một số trang thiết bị giảng dạy, hạ tầng công nghệ thông tin chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu đổi mới trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ. Đặc thù công việc phải đi công tác địa phương thường xuyên cũng ảnh hưởng đến việc tổ chức các phong trào công đoàn và đời sống của một bộ phận đoàn viên.
Trong năm 2025, Công đoàn Trường đã phối hợp chặt chẽ với chính quyền tổ chức 55 khóa đào tạo với 5.446 học viên, đồng thời tham gia tổ chức gần 6.200 lượt học viên tập huấn tại địa phương theo chỉ đạo của Tổng Thanh tra Chính phủ.
Công đoàn luôn đồng hành, động viên đội ngũ giảng viên, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ, đặc biệt với các lớp học tổ chức gấp, yêu cầu cao.
Các đại biểu tham gia hội nghị. Ảnh: TH
Công đoàn phối hợp tổ chức hội nghị viên chức, người lao động; tham gia các hội đồng liên quan đến chế độ, chính sách; thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Việc xây dựng phương án chi thu nhập tăng thêm được bàn bạc dân chủ, công khai, góp phần từng bước nâng cao thu nhập cho đoàn viên. Hiện nay, Trường Cán bộ Thanh tra được đánh giá là một trong những đơn vị sự nghiệp của Thanh tra Chính phủ có mức chi trả thu nhập ổn định cho viên chức, người lao động.
Song song với đó, Công đoàn đặc biệt chú trọng công tác chăm lo đời sống, phúc lợi: tổ chức thăm hỏi, hiếu hỉ, tặng quà sinh nhật; may đo trang phục ngành; tổ chức tham quan, du lịch; khám sức khỏe định kỳ; duy trì phong trào thể dục thể thao, tham gia hội thao toàn ngành, trong đó có đoàn viên đạt thành tích cao.
Các hoạt động dành cho nữ đoàn viên và con em cán bộ, viên chức được triển khai đầy đủ, thiết thực nhân các dịp 8/3, 20/10, 1/6, Tết Trung thu. Công đoàn cũng phối hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức hoạt động thiện nguyện tại tỉnh Lạng Sơn; phát động quyên góp ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng bởi bão lũ và nhân dân Cuba theo lời kêu gọi của cấp trên.
Tiếp tục đổi mới, hướng mạnh về cơ sở
Phát biểu tại hội nghị, Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn Trường Cán bộ Thanh tra Phạm Thị Thu Hiền ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, kết quả mà Ban Chấp hành Công đoàn và toàn thể đoàn viên đã đạt được trong năm 2025.
Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn Trường Cán bộ Thanh tra Phạm Thị Thu Hiền phát biểu tại hội nghị. Ảnh: TH
Bà nhấn mạnh, năm 2025 là năm đầy thách thức nhưng cũng thể hiện rõ vai trò đồng hành của Công đoàn trong việc ổn định tư tưởng, chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của viên chức, người lao động, đặc biệt trong bối cảnh Trường thực hiện hợp nhất và chuyển đổi mạnh mẽ về mô hình hoạt động.
Chủ tịch Công đoàn Trường đề nghị trong năm 2026, Công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; hướng mạnh về cơ sở, gắn chặt hoạt động công đoàn với nhiệm vụ chính trị của Nhà trường; phát huy vai trò đại diện, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, nhất là trong nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Về phương hướng, nhiệm vụ công tác công đoàn năm 2026, Chủ tịch Công đoàn Phạm Thị Thu Hiền nhấn mạnh các nhiệm vụ trọng tâm như: tăng cường tuyên truyền, quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; vận động đoàn viên tích cực tham gia phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đổi mới phương thức hoạt động công đoàn; phối hợp xây dựng các chương trình tăng nguồn thu, nâng cao đời sống đoàn viên.
Công đoàn Trường phấn đấu 100% đoàn viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 35% hoàn thành xuất sắc; không có đoàn viên vi phạm kỷ luật; 100% nữ đoàn viên đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; Công đoàn Trường đạt danh hiệu “Công đoàn bộ phận xuất sắc”.
Hội nghị cũng đề xuất Ban Giám hiệu tiếp tục hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình nội bộ; tăng cường liên kết, phối hợp đào tạo để mở rộng nguồn thu, góp phần nâng cao đời sống viên chức, người lao động.
Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và quyết tâm đổi mới, Công đoàn Trường Cán bộ Thanh tra được kỳ vọng sẽ tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, đóng góp tích cực vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Nhà trường trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
Văn Hùng