Tại hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, do Đảng ủy Thanh tra Chính phủ tổ chức ngày 23/10, ông Trần Đăng Vinh, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ, Vụ trưởng Vụ Pháp chế đã truyền đạt Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng trong kỷ nguyên mới (Nghị quyết 29).

Đổi mới phương thức lãnh đạo gắn với trách nhiệm và hiệu quả thực hiện

Theo ông Trần Đăng Vinh, Nghị quyết 29 xác định 5 quan điểm chỉ đạo, trong đó nhấn mạnh yêu cầu đổi mới phải đặt trên nền tảng kiên định các nguyên tắc, mục tiêu và đường lối của Đảng. Tổ chức Đảng, cán bộ, đảng viên phải tuân thủ Cương lĩnh, Điều lệ, các quy định của Đảng, hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật. Đổi mới phương thức lãnh đạo không đồng nghĩa với tùy nghi về thẩm quyền hoặc bỏ qua trình tự, thủ tục cần thiết.

Nghị quyết xác định phương thức lãnh đạo, cầm quyền là cách chuyển hóa tầm nhìn, mục tiêu, đường lối thành kết quả thực tiễn. Các phương thức lãnh đạo gồm thông qua chủ trương, định hướng chiến lược; công tác tư tưởng, tuyên truyền, vận động; tổ chức, cán bộ; kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và vai trò gương mẫu của cán bộ, đảng viên. Đảng cầm quyền thông qua lãnh đạo Nhà nước, phát huy trách nhiệm của Nhà nước trong thể chế hóa và tổ chức thực hiện theo Hiến pháp, pháp luật.

Cùng với đó, quyền lãnh đạo phải gắn với trách nhiệm chính trị, thẩm quyền tương ứng với trách nhiệm. Mỗi quyết sách cần xác định rõ ai quyết định, ai tổ chức thực hiện và ai chịu trách nhiệm về kết quả. Cấp trên không làm thay cấp dưới, cấp dưới không đùn đẩy trách nhiệm lên cấp trên. Việc lãnh đạo phải được theo dõi đến kết quả cuối cùng, đồng thời không can thiệp trái quy định vào hoạt động thuộc thẩm quyền của cơ quan, tổ chức được giao.

Nghị quyết cũng đặt ra yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo đi đôi với nâng cao năng lực tổ chức thực hiện; phát huy dân chủ gắn với kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát quyền lực, văn hóa liêm chính và trách nhiệm người đứng đầu. Theo đó, cần có cơ chế bảo đảm các ý kiến được trao đổi đầy đủ trước khi quyết định, đồng thời xác định rõ trách nhiệm thực hiện sau khi quyết định được ban hành.

Hiệu quả lãnh đạo được xem xét thông qua chất lượng quyết sách, kết quả thực hiện, sự phát triển của đất nước và sự hài lòng của Nhân dân. Nghị quyết yêu cầu nâng cao năng lực dự báo, phát hiện sớm vấn đề, phản ứng kịp thời và điều chỉnh phù hợp với thực tiễn. Đối với công tác thanh tra, cách tiếp cận này đặt ra yêu cầu đánh giá cả chất lượng kết luận và kết quả khắc phục sau thanh tra.

Về mục tiêu, Nghị quyết hướng tới tạo chuyển biến căn bản về chất lượng, hiệu lực, hiệu quả phương thức lãnh đạo, cầm quyền theo hướng khoa học, dân chủ, pháp quyền, hiện đại; phát huy vai trò, trách nhiệm của các chủ thể trong hệ thống chính trị và quyền làm chủ của Nhân dân.

Đến năm 2030, Nghị quyết đặt mục tiêu hoàn thiện, vận hành nền nếp, hiệu quả các phương thức lãnh đạo, cầm quyền; bảo đảm chủ trương được thể chế hóa đồng bộ, kịp thời, khả thi; phân định rõ chức năng, thẩm quyền, trách nhiệm, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy. Đến năm 2045, phương thức lãnh đạo, cầm quyền phải có khả năng thích ứng cao, phù hợp với nền quản trị quốc gia hiện đại và mục tiêu phát triển đất nước.

Nghị quyết 29 xác định 7 nhóm nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu, gồm: Đổi mới tư duy, thống nhất nhận thức và vận hành hiệu quả phương thức lãnh đạo, cầm quyền; đổi mới việc ban hành và thực hiện nghị quyết; đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, phát huy dân chủ và quyền làm chủ của Nhân dân; đổi mới, hoàn thiện đồng bộ công tác tổ chức, cán bộ; nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát gắn với kiểm soát quyền lực, chủ động phòng ngừa và cảnh báo sớm; phát huy trách nhiệm nêu gương, thực hành văn hóa Đảng và chuẩn mực đạo đức; đổi mới phong cách, phương pháp, lề lối làm việc.

Theo ông Trần Đăng Vinh, 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trên có mối quan hệ và liên kết khăng khít, chặt chẽ, bổ trợ lẫn nhau. Bởi quyết sách cần có căn cứ; tổ chức thực hiện cần rõ trách nhiệm; kiểm tra cần diễn ra trong quá trình thực hiện; kết quả và phản hồi phải được sử dụng để điều chỉnh tạo ra chu trình công việc được bố trí khoa học, giúp chuyển các yêu cầu chung thành nội dung có thể thực hiện kiểm tra, giám sát và đánh giá thực hiện.

Cụ thể hóa Nghị quyết gắn với đổi mới phương thức hoạt động của ngành Thanh tra

Để Nghị quyết đi vào cuộc sống, bên cạnh công tác phổ biến, quán triệt, cần nghiên cứu thể chế hóa, cụ thể hóa thành các chính sách, pháp luật và chương trình hành động. Mỗi cơ quan, đơn vị cần nghiên cứu kỹ nội dung Nghị quyết để xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp.

Theo ông Trần Đăng Vinh, đối với Thanh tra Chính phủ, trước hết, đổi mới tư duy và phương thức thanh tra là nội dung cốt lõi cần nghiên cứu, triển khai. Cần chuyển mạnh từ xử lý hậu quả sang chủ động phòng ngừa, cảnh báo rủi ro từ sớm, từ xa; từ thanh tra dàn trải sang tập trung vào các lĩnh vực trọng yếu, có nguy cơ cao. Đồng thời, kết hợp kiểm tra hồ sơ theo phương thức truyền thống với phân tích, giám sát dựa trên dữ liệu số và quản trị rủi ro.

Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong hoạt động thanh tra cũng là yêu cầu quan trọng. Cần tăng cường giám sát, quy trách nhiệm giải trình và công khai quy trình làm việc; chủ động phòng ngừa hành vi can thiệp sai quy định, xung đột lợi ích, nhũng nhiễu hoặc bỏ lọt vi phạm, đồng thời không làm phát sinh thêm thủ tục rườm rà.

Về đổi mới quản lý công việc, ứng dụng dữ liệu và công nghệ, cần xác định rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm và thời hạn hoàn thành; chuẩn hóa dữ liệu dùng chung để tránh báo cáo trùng lặp. Việc khai thác các công cụ số và trí tuệ nhân tạo (AI) để phát hiện rủi ro phải đi đôi với bảo đảm an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu, không chuyển trách nhiệm quyết định cho máy móc.

Đối với công tác tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo, cần nâng cao chất lượng và đề cao trách nhiệm trực tiếp tiếp dân, đối thoại của người đứng đầu; giải quyết kịp thời, dứt điểm các vụ việc phức tạp, kéo dài, không để phát sinh điểm nóng. Thông tin đã được kiểm chứng từ phản ánh, khiếu nại, tố cáo cần được khai thác phục vụ công tác thanh tra; đồng thời, bảo vệ người tố cáo theo quy định.

Kết quả thanh tra cần gắn với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, kiểm soát quyền lực và hoàn thiện cơ chế phòng ngừa. Qua đó, chủ động nhận diện, cảnh báo, xử lý từ sớm, từ xa các nguy cơ phát sinh khiếu nại, tố cáo phức tạp, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

Cuối cùng, ông Vinh nhấn mạnh, cần gắn trách nhiệm cán bộ và sinh hoạt chi bộ với hiệu quả thực tế. Việc đánh giá cán bộ phải dựa trên chất lượng sản phẩm, tiến độ và mức độ khó của công việc, thay vì chỉ đếm số lượng văn bản; phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu. Những vướng mắc nghiệp vụ phát sinh trong thực tiễn cần được đưa vào sinh hoạt chi bộ để thẳng thắn nhận diện trách nhiệm, kịp thời trao đổi và tháo gỡ.

Toàn cảnh buổi hội thảo. Ảnh: Nhật Huyền

Theo Ban tổ chức, hội thảo hướng đến một thông điệp chung: Tuân thủ cần trở thành một phần của năng lực quản trị, giúp cơ sở y tế chủ động nhận diện và phòng ngừa rủi ro ngay từ đầu, thay vì xử lý khi sự cố đã xảy ra.

Y tế là lĩnh vực đặc thù, nơi chất lượng chuyên môn, hiệu quả quản trị và an toàn người bệnh gắn liền với niềm tin của người dân. Thực tế cho thấy nhiều rủi ro pháp lý tại cơ sở y tế không bắt nguồn từ hạn chế về chuyên môn, mà từ những khoảng trống trong quản trị, quy trình và kiểm soát nội bộ.

Cùng với đó, yêu cầu về công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình ngày càng cao. Việc các cơ sở khám chữa bệnh đẩy mạnh hồ sơ bệnh án điện tử và quản trị dữ liệu tập trung cũng khiến an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu người bệnh trở thành một yêu cầu quản trị mới.

Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Nguyễn Văn Lương, Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra (Thanh tra Chính phủ) cho biết, trong bối cảnh yêu cầu tuân thủ pháp luật ngày càng cao, quản trị một cơ sở y tế không thể chỉ dựa vào kinh nghiệm, càng không thể bị động khi có sự cố, khi cơ quan chức năng tiến hành thanh tra, kiểm tra mới rà soát, chấn chỉnh những tồn tại, sai phạm.

Theo ông Nguyễn Văn Lương, từ thực tiễn công tác thanh tra, kiểm tra có thể nhận thấy, rất nhiều sai phạm không phải là những vấn đề quá mới hay quá phức tạp. Có những sai phạm lặp lại ở nhiều đơn vị và qua nhiều năm, như điều kiện hành nghề chưa phù hợp, hồ sơ chuyên môn chưa đầy đủ, quảng cáo gian dối, vi phạm chế độ kế toán… gây ra hậu quả không hề nhỏ cho các cơ sở y tế.

“Điều đó đặt ra một câu hỏi rất quan trọng: Nếu những rủi ro này có thể nhận diện được từ trước, tại sao chúng ta phải chờ đến khi vi phạm bị phát hiện mới xử lý? Theo tôi, đây chính là điểm cốt lõi của tư duy phòng ngừa từ sớm, từ xa mà chúng tôi đang thực hiện và mong muốn đưa vào các chương trình đào tạo, bồi dưỡng hiện nay”, Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra chia sẻ.

Tại hội thảo, các báo cáo viên đã trình bày các chuyên đề về các nội dung: Chất lượng, tuân thủ và truyền thông số.

Trong đó, TS.BS. Lê Bình Phương, Giám đốc Quốc gia của Ủy ban Kiểm định Quốc tế Hoa Kỳ tại Việt Nam (AACI Việt Nam) trình bày chuyên đề “Quản trị chất lượng và an toàn người bệnh: Chuẩn quốc tế trong vận hành cơ sở khám bệnh, chữa bệnh”.

Chuyên đề này giới thiệu cách xây dựng hệ thống quản trị chất lượng và an toàn người bệnh theo bộ tiêu chuẩn kiểm định quốc tế AACI, phù hợp với điều kiện thực tế của cơ sở khám chữa bệnh tại Việt Nam; các phương pháp phát hiện sớm nguy cơ sai sót, chuẩn hóa quy trình chuyên môn, vận hành và cải tiến liên tục.

TS. Phạm Thị Huệ, Trưởng khoa Nghiệp vụ Thanh tra, Trường Cán bộ Thanh tra (Thanh tra Chính phủ) trình bày chuyên đề “Tuân thủ chủ động: Kiểm soát nội bộ và phòng ngừa vi phạm trong cơ quan, đơn vị y tế”.

Nội dung chuyên đề cập nhật yêu cầu mới về tuân thủ pháp luật, công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình; nhận diện các nhóm rủi ro pháp lý, vận hành và quản trị thường gặp qua bài học thực tiễn (trên cơ sở thông tin, tài liệu được phép công khai); giải pháp củng cố kiểm soát nội bộ, quản trị rủi ro và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.

TS. Nguyễn Sinh Mỹ, Chủ tịch Hội đồng chuyên môn và đào tạo (Viện iSEED) trình bày chuyên đề “Truyền thông số tăng hiệu quả kinh doanh: Xây dựng niềm tin, lan tỏa thương hiệu”.

Nội dung chuyên đề tập trung phân tích hành vi tìm kiếm và đánh giá dịch vụ y tế trên nền tảng số; xây dựng uy tín trực tuyến qua website, mạng xã hội và nội dung chuyên môn; ứng dụng dữ liệu và trí tuệ nhân tạo (AI) trong truyền thông; những lưu ý về quảng cáo, bảo vệ dữ liệu cá nhân và đạo đức truyền thông trong lĩnh vực y tế.

Trong khuôn khổ hội thảo, phiên tọa đàm “Từ tuân thủ đến quản trị bền vững: Những năng lực lãnh đạo y tế cần được phát triển trong giai đoạn mới” đã được tổ chức, quy tụ các chuyên gia về chất lượng – an toàn người bệnh, tuân thủ – kiểm soát nội bộ, truyền thông số và công nghệ thông tin y tế, cùng sự tham gia của đại diện Hiệp hội An ninh mạng Quốc gia – Chi hội phía Nam với góc nhìn về bảo mật dữ liệu người bệnh và an toàn thông tin trong chuyển đổi số.

Nội dung phiên tọa đàm xoay quanh ba nhóm vấn đề: đưa tuân thủ, minh bạch và trách nhiệm giải trình thành văn hóa quản trị thường xuyên; vai trò của người đứng đầu trong hoàn thiện quy trình, cơ chế kiểm soát nội bộ; và nâng cao năng lực quản trị gắn với chất lượng dịch vụ, an toàn người bệnh, chuyển đổi số, an toàn thông tin và truyền thông có trách nhiệm.

Phiên tọa đàm do ThS. Trần Thúy Trâm Quyên, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng điều phối, với sự tham gia của các chuyên gia: TS.BS. Lê Bình Phương, Giám đốc AACI Việt Nam; TS. Phạm Thị Huệ, Trưởng khoa Nghiệp vụ Thanh tra, Trường Cán bộ Thanh tra (Thanh tra Chính phủ); TS. Nguyễn Sinh Mỹ, Chủ tịch Hội đồng chuyên môn và đào tạo (Viện iSEED); ThS. Trần Viết Khôi, Trưởng phòng Công nghệ thông tin, Bệnh viện Thống Nhất.

Trong bối cảnh các cơ sở y tế đang đối mặt với yêu cầu ngày càng cao về tuân thủ pháp luật, quản trị rủi ro và an toàn thông tin, Hội thảo “Quản trị tuân thủ và phòng ngừa rủi ro pháp lý trong lĩnh vực y tế” không chỉ là dịp cập nhật kiến thức, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, mà còn là diễn đàn kết nối cơ quan quản lý Nhà nước, chuyên gia, cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu và cộng đồng các đơn vị y tế.

Toàn cảnh lễ phát động. Ảnh: TH

Tham dự buổi lễ có đại diện lãnh đạo các cục, vụ, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ; các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Trường Cán bộ Thanh tra qua các thời kỳ cùng đông đảo viên chức, người lao động nhà trường.

Buổi lễ diễn ra đúng dịp kỷ niệm 49 năm Ngày Thành lập Trường Cán bộ Thanh tra, là dịp ôn lại truyền thống gần nửa thế kỷ xây dựng và phát triển, ghi nhận những đóng góp của các thế hệ cán bộ, giảng viên, viên chức, đồng thời khơi dậy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, quyết tâm đổi mới, hướng tới dấu mốc 50 năm thành lập trường.

Phát huy truyền thống gần 50 năm xây dựng và phát triển

Phát biểu ôn lại truyền thống, Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra Nguyễn Văn Lương nhấn mạnh, chặng đường gần nửa thế kỷ xây dựng và trưởng thành là nền tảng quan trọng để nhà trường tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và nghiên cứu khoa học, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành Thanh tra.

Ngày 21/10/1977, Trường Cán bộ Thanh tra được thành lập theo Quyết định số 144/TTr của Chủ nhiệm Ủy ban Thanh tra của Chính phủ. Từ những ngày đầu còn nhiều khó khăn, nhà trường từng bước kiện toàn tổ chức, phát triển đội ngũ, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ.

Trải qua gần 50 năm, trường đã bồi dưỡng hàng chục vạn lượt học viên, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra từ Trung ương đến địa phương; đồng thời tổ chức nhiều khóa bồi dưỡng cho cán bộ thanh tra Lào và Campuchia. Những đóng góp đó được Đảng, Nhà nước ghi nhận bằng nhiều phần thưởng cao quý, trong đó có Huân chương Lao động hạng Nhì, hạng Ba.

Dấu mốc quan trọng trong quá trình phát triển là ngày 1/6/2025, khi trường được tổ chức lại trên cơ sở hợp nhất với Viện Chiến lược và Khoa học thanh tra. Sau hợp nhất, cùng với đào tạo, bồi dưỡng, nhà trường đảm nhiệm thêm chức năng nghiên cứu khoa học và quản lý hoạt động khoa học của Thanh tra Chính phủ, tạo điều kiện gắn kết nghiên cứu, tổng kết thực tiễn với giảng dạy.

Hiện nhà trường có 9 phòng, khoa, trung tâm với 86 viên chức, người lao động. Trong điều kiện tổ chức bộ máy tiếp tục được kiện toàn, tập thể nhà trường đã nỗ lực ổn định hoạt động, nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Từ ngày 1/1 đến 14/10/2026, trường tổ chức 47 lớp đào tạo, bồi dưỡng với 5.606 lượt học viên; hoàn thành một lớp bồi dưỡng cho 20 cán bộ Thanh tra Nhà nước Lào. Nội dung đào tạo được cập nhật theo các quy định mới, chú trọng nghiệp vụ thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và kỹ năng số.

Cùng với đó, nhà trường đưa vào sử dụng 11 tài liệu đào tạo, bồi dưỡng; triển khai 6 nhiệm vụ nghiên cứu, tổng kết thực tiễn hoạt động thanh tra.

Đặc biệt, trường đang tập trung xây dựng Đề án thành lập Học viện Thanh tra, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định, hướng tới nâng cao chất lượng, vị thế và hiệu quả hoạt động trong giai đoạn mới.

Nhìn lại những kết quả đạt được, Hiệu trưởng Nguyễn Văn Lương khẳng định, truyền thống gần 50 năm là niềm tự hào, đồng thời đặt ra trách nhiệm đối với mỗi viên chức, người lao động trong việc tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công việc, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của nhà trường.

Thi đua bằng những công việc, sản phẩm và kết quả cụ thể

Tại buổi lễ, Hiệu trưởng Nguyễn Văn Lương chính thức phát động phong trào thi đua lập thành tích hướng tới kỷ niệm 50 năm Ngày Thành lập Trường Cán bộ Thanh tra với quyết tâm: “Biến niềm tự hào thành quyết tâm hành động; biến mục tiêu chung thành nhiệm vụ cụ thể; biến sự đoàn kết, thống nhất, kỷ cương, đổi mới và trách nhiệm cao thành sức mạnh tổng hợp, bứt phá”.

Theo đó, phong trào thi đua tập trung vào 5 nội dung trọng tâm, gắn với nhiệm vụ chính trị, yêu cầu đổi mới hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học và xây dựng đội ngũ.

Trước hết, nhà trường xác định thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nhất là những nhiệm vụ chính trị chiến lược, quan trọng, cấp bách. Mỗi đơn vị, cá nhân phải đăng ký nội dung thi đua cụ thể, xác định rõ công việc, thời hạn, trách nhiệm và sản phẩm, kết quả thực hiện.

 

 

Đặc biệt, Hiệu trưởng Nguyễn Văn Lương yêu cầu toàn thể viên chức, người lao động thực hiện phương châm “làm hết việc chứ không hết giờ”, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, trọng tâm thi đua là nâng cao chất lượng chương trình, giáo trình, đổi mới phương pháp giảng dạy, tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số.

Nhà trường sẽ chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ xây dựng, tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu về kỹ năng số, kỹ năng lãnh đạo trong môi trường số; đồng thời nghiên cứu lồng ghép nội dung chấn chỉnh lề lối làm việc, văn hóa công sở vào chương trình bồi dưỡng.

Đối với nghiên cứu khoa học, phong trào hướng tới nâng cao chất lượng, tiến độ các đề tài, nhiệm vụ nghiên cứu; chú trọng chuyển hóa kết quả nghiên cứu thành tài liệu, chương trình giảng dạy và giải pháp phục vụ thực tiễn hoạt động thanh tra.

Cùng với đó là thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, thực hành tiết kiệm, sử dụng hiệu quả kinh phí, tài sản công; xây dựng tập thể đoàn kết, kỷ cương, trách nhiệm, chuyên nghiệp.

Hiệu trưởng Nguyễn Văn Lương cũng đề nghị Công đoàn, Đoàn Thanh niên phát huy vai trò trong tuyên truyền, vận động, tổ chức các hoạt động thi đua thiết thực. Trong đó, đoàn viên thanh niên cần đi đầu trong đổi mới, chuyển đổi số, đảm nhận các công trình, phần việc gắn với nhiệm vụ chuyên môn.

Ngay sau lễ phát động, các phòng, khoa, trung tâm sẽ tổ chức đăng ký thi đua, xác định sản phẩm, tiến độ và trách nhiệm thực hiện. Kết quả phong trào là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá, xếp loại viên chức, người lao động và công tác cán bộ hằng năm.

Một số hình ảnh tại lễ phát động phong trào thi đua:

Tham dự hội thảo còn có đại diện lãnh đạo các vụ, cục, đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ; đại diện lãnh đạo Thanh tra Bộ Quốc phòng, Thanh tra Bộ Công an, Thanh tra Ngân hàng Nhà nước, Thanh tra Cơ yếu, các cơ quan thanh tra theo điều ước quốc tế và thanh tra một số tỉnh, thành phố.

Đổi mới tư duy, phương thức hoạt động thanh tra từ yêu cầu thực tiễn

Phát biểu dẫn đề hội thảo, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ Lê Tiến Đạt nhấn mạnh sự cần thiết xây dựng, hoàn thiện Thông tư hướng dẫn thực hiện một số quy định trong hoạt động thanh tra. Theo Phó Tổng Thanh tra Chính phủ, việc xây dựng thông tư không chỉ nhằm cụ thể hóa các quy định mới của Luật Thanh tra và các văn bản hướng dẫn thi hành, mà còn hướng tới khắc phục những bất cập được chỉ ra qua thực tiễn hoạt động thanh tra thời gian qua, nhất là trong quá trình ban hành kết luận, tổ chức thực hiện kết luận và xử lý các vấn đề sau thanh tra.

Đề cập định hướng đổi mới căn bản tư duy, phương thức hoạt động thanh tra theo chỉ đạo của Bộ Chính trị và của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ nêu rõ yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy chú trọng phát hiện, xử lý vi phạm sang chủ động phòng ngừa, cảnh báo từ sớm, từ xa; từ thanh tra dàn trải sang có trọng tâm, trọng điểm; từ xử lý từng vụ việc sang nhận diện, phân tích và giải quyết các vấn đề có tính hệ thống.

Phó Tổng Thanh tra Chính phủ lưu ý, hoạt động thanh tra cần từng bước chuyển từ cách tiếp cận chủ yếu dựa vào kinh nghiệm, hồ sơ sang tăng cường phân tích dữ liệu, cảnh báo. Bên cạnh phát hiện, xử lý sai phạm, công tác thanh tra còn phải góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý, tháo gỡ những điểm nghẽn, phòng ngừa sai phạm và kiến tạo phát triển.

“Hoạt động thanh tra trong tình hình hiện nay phải quán triệt yêu cầu: Phát hiện đúng, kết luận chắc, xử lý nghiêm và kiến nghị khả thi, thực hiện đến cùng”, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ nhấn mạnh.

Trên tinh thần đó, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ đề nghị các đại biểu tập trung nghiên cứu, trao đổi, đóng góp ý kiến đối với những nội dung của dự thảo, nhất là các vấn đề phát sinh từ thực tiễn, những quy định cần hướng dẫn cụ thể và các cơ chế bảo đảm tính khả thi khi triển khai.

Nhiều nội dung mới được bổ sung

Tại hội thảo, TS Trần Đăng Vinh, Vụ trưởng Vụ Pháp chế – Thanh tra Chính phủ đã giới thiệu những nội dung chủ yếu của dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện một số quy định trong hoạt động thanh tra. Theo đó, Dự thảo Thông tư được xây dựng nhằm thay thế Thông tư số 08/2024/TT-TTCP, bảo đảm phù hợp với Luật Thanh tra số 84/2025/QH15 và Nghị định số 216/2025/NĐ-CP, đồng thời đáp ứng yêu cầu thực tiễn và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động thanh tra.

So với Thông tư 08, dự thảo có nhiều điểm mới, tăng 4 chương, 14 điều, 22 biểu mẫu. Sau khi tiếp thu, chỉnh lý, dự thảo từ 4 chương, 27 điều và 55 biểu mẫu đã được phát triển thành 8 chương, 41 điều và 73 biểu mẫu, tăng 4 chương, 14 điều và 18 biểu mẫu. Đây là mức tăng về quy mô toàn bộ dự thảo sau quá trình bổ sung, sắp xếp, hợp nhất và lược bỏ; không đồng nghĩa với việc toàn bộ số điều, mẫu tăng thêm đều là nội dung hoàn toàn mới.

Những nội dung được bổ sung, phát triển tập trung vào thu thập, kiểm tra, xác minh, đánh giá thông tin, tài liệu, dữ liệu; thanh tra trực tuyến, từ xa; chuyển hồ sơ có dấu hiệu vi phạm; thực hiện các biện pháp trong thanh tra; thẩm định, sửa đổi kết luận trước công khai và kiểm soát kết quả xử lý sau thanh tra. Hệ thống biểu mẫu cũng được hoàn thiện tương ứng để cụ thể hóa cách thực hiện và hồ sơ nghiệp vụ.

Dự thảo bám sát thẩm quyền được giao, kế thừa quy định còn phù hợp, hướng dẫn những vấn đề cần thiết; không đặt thêm quyền, biện pháp hoặc thay thế trình tự, thủ tục bắt buộc. Yêu cầu xuyên suốt là phân định rõ trách nhiệm, gắn quyền hạn với giải trình và kiểm soát, bảo đảm kết luận có căn cứ, kiến nghị khả thi, hạn chế yêu cầu cung cấp thông tin trùng lặp và văn bản không cần thiết.

Kèm theo dự thảo là phụ lục gồm 73 mẫu văn bản, được sắp xếp theo từng giai đoạn và nhóm nghiệp vụ, trong đó phụ lục xác định 42 mẫu kế thừa hoặc hợp nhất từ 49 mẫu cũ và 31 mẫu bổ sung. Hệ thống được sắp xếp theo các giai đoạn và nhóm hoạt động, thuận tiện cho tra cứu, sử dụng, quản lý hồ sơ.

Việc hoàn thiện dự thảo hướng tới xây dựng quy trình thanh tra chặt chẽ, minh bạch, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động thanh tra, đồng thời bảo đảm việc thực hiện nhiệm vụ đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục và quy định của pháp luật.

Góp ý hoàn thiện quy định từ thực tiễn triển khai

Tại hội thảo, nhiều ý kiến đại biểu tập trung phân tích những vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để bảo đảm tính thống nhất, khả thi của dự thảo thông tư.

Thiếu tướng Nguyễn Xuân Hồng, Phó Chánh Thanh tra Bộ Công an cho biết, lực lượng Thanh tra Công an nhân dân đã chủ động xây dựng quy định nội bộ về trình tự, thủ tục thanh tra, đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành và quản lý hoạt động của các đoàn thanh tra. Hệ thống phần mềm cho phép theo dõi tiến độ công việc, thời gian xử lý văn bản và trách nhiệm của từng cá nhân; Bộ Công an cũng đang triển khai dự án xây dựng kho cơ sở dữ liệu hoạt động thanh tra Công an nhân dân, hướng tới kết nối dữ liệu đến cấp xã, phường.

Từ thực tiễn triển khai, ông đề nghị dự thảo thông tư làm rõ cơ sở pháp lý và hướng dẫn cụ thể việc thanh tra trực tuyến, thanh tra từ xa, khai thác dữ liệu điện tử và nắm tình hình để phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa. Ông cũng cho rằng, việc sớm ban hành thông tư là cần thiết để tháo gỡ vướng mắc, tạo điều kiện cho lực lượng thanh tra thực hiện nhiệm vụ thống nhất, hiệu quả.

Cùng quan điểm với đại diện Thanh tra Bộ Công an về quy định thanh tra trực tuyến, thanh tra từ xa dựa trên dữ liệu điện tử, ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Nghệ An đề nghị cân nhắc cách tiếp cận, bởi Luật Thanh tra năm 2025 mới quy định về hiện đại hóa, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động thanh tra, chưa xác lập đây là phương thức thanh tra độc lập. Vì vậy, cần bảo đảm quy định của thông tư phù hợp với phạm vi hướng dẫn thi hành luật.

Từ thực tiễn tại địa phương, ông Chiến đề nghị làm rõ phạm vi giám sát hoạt động của đoàn thanh tra, tránh chồng chéo với công tác thẩm định và theo dõi sau thanh tra. Đồng thời, quy định thời hạn xử lý khi trưởng đoàn thanh tra và người thẩm định có ý kiến khác nhau về dự thảo kết luận. Ông cũng cho rằng cần cân nhắc quy định cử người của cơ quan thanh tra tham gia giải thích, cung cấp tài liệu phục vụ kiểm điểm, xử lý trách nhiệm sau thanh tra, nhằm tránh phát sinh thêm thủ tục, thời gian và nhân lực.

Đối với các quy định về nghiệp vụ, ông Chiến kiến nghị rà soát, hoàn thiện hệ thống biểu mẫu, bổ sung biên bản họp đoàn thanh tra và biên bản ghi nhận việc thông qua dự thảo biên bản làm việc với đối tượng thanh tra; bảo đảm phù hợp với việc sử dụng văn bản điện tử, chữ ký số. Bên cạnh đó, cần làm rõ thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, hướng dẫn việc quản lý tang vật, phương tiện bị tịch thu, xử lý tiền phạt và thống nhất chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị chuyên môn trong hệ thống cơ quan thanh tra để thuận lợi cho quá trình triển khai thực hiện.

Các ý kiến tại hội thảo là cơ sở quan trọng để cơ quan soạn thảo tiếp tục nghiên cứu, tiếp thu, hoàn thiện dự thảo thông tư, bảo đảm tính thống nhất với quy định pháp luật, sát thực tiễn và khả thi trong tổ chức thực hiện.

Huy Anh

(Nguồn: Thanhtra.com.vn)

Các đại biểu, học viên tham dự lớp bồi dưỡng pháp luật về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và kiểm soát tài sản, thu nhập, do Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức tại TPHCM. Ảnh: Cảnh Nhật

Ngày 15/10, tại TPHCM, Trường Cán bộ Thanh tra tổ chức khai giảng lớp bồi dưỡng pháp luật về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, khóa 3 năm 2026.

Tham gia khóa học có 135 học viên đến từ các tỉnh, thành phố khu vực miền Trung và miền Nam.

Phát biểu tại lễ khai giảng, TS Nguyễn Tuấn Khanh, Phó Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra nhấn mạnh, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực là nhiệm vụ quan trọng, cần được thực hiện thường xuyên, gắn với quá trình phát triển kinh tế – xã hội và xây dựng Nhà nước pháp quyền. Trong đó, kiểm soát tài sản, thu nhập là một trong những nội dung quan trọng nhằm phòng ngừa, phát hiện và xử lý tham nhũng.

Theo TS Nguyễn Tuấn Khanh, việc kê khai, kiểm soát tài sản, thu nhập phải được các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo đảm tính chính xác, đầy đủ. Đồng thời, công tác xác minh, kết luận và đưa ra kiến nghị phải tuân thủ trình tự, thủ tục theo quy định, góp phần nâng cao hiệu quả phòng ngừa tham nhũng.

Lớp bồi dưỡng được tổ chức nhằm giúp học viên cập nhật kiến thức pháp luật, trao đổi kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng thực tiễn trong công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị, nhất là trong hoạt động thanh tra trách nhiệm và thực hiện các quy định về kê khai, kiểm soát tài sản, thu nhập.

 

 

Khóa học diễn ra trong 2 ngày 15-16/10/2026, tập trung vào các chuyên đề như khái quát về công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; các biện pháp phòng ngừa, phát hiện và xử lý tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; tổ chức việc kê khai, quản lý bản kê khai và cơ chế phối hợp trong kiểm soát tài sản, thu nhập; quy trình nghiệp vụ xác minh tài sản, thu nhập.

Phó Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra đề nghị các học viên tích cực trao đổi, thảo luận, làm rõ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan, đơn vị. Đồng thời, vận dụng kiến thức được trang bị vào thực tiễn công tác, nhất là trong hoạt động thanh tra trách nhiệm và kiểm soát tài sản, thu nhập, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực tại địa phương, đơn vị.

Cảnh Nhật

(Nguồn: Thanhtra.com.vn)

Đoàn Trường Cán bộ Thanh tra Việt Nam do ông Nguyễn Văn Lương, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Trường Cán bộ Thanh tra, làm Trưởng đoàn đã thăm và làm việc với Thanh tra Lào về tăng cường hợp tác trong đào tạo cán bộ Thanh tra. Ảnh: Hùng Trần

Tham dự buổi tiếp có các đồng chí: Khăm-lay Sỉ-pạ-sợt, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng, Phó Tổng Thanh tra Nhà nước; Pình-khăm Lạt-chạ-sỉm-ma, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng, Phó Tổng Thanh tra Nhà nước; Kong-chai Vi-La Sắc, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng, Phó Tổng Thanh tra Nhà nước; cùng đồng chí Nguyễn Mạnh Hà, Tham tán Việt Nam tại Lào.

Tăng cường trao đổi kinh nghiệm, nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra

Tại buổi tiếp, hai bên tập trung trao đổi kinh nghiệm thực tiễn trong công tác thanh tra, kiểm tra và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; chia sẻ các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động chuyên môn, tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước và xây dựng đội ngũ cán bộ thanh tra có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn và năng lực nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hai bên cũng trao đổi về đổi mới phương pháp, quy trình nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra; nâng cao chất lượng phát hiện, xác minh, kết luận và xử lý vi phạm; tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.

Việc chia sẻ kinh nghiệm trong hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật và nâng cao năng lực phòng ngừa, phát hiện, xử lý hành vi tham nhũng, gian lận, biển thủ tài sản được xác định là những nội dung thiết thực, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan chức năng hai nước.

Đặc biệt, hai bên nhấn mạnh vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Thanh tra.

Việc tăng cường trao đổi chuyên gia, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, cập nhật kiến thức và bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ sẽ góp phần giúp đội ngũ cán bộ thanh tra thích ứng với yêu cầu đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động và những vấn đề đặt ra trong thực tiễn công tác.

Thúc đẩy hợp tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ thanh tra Việt Nam – Lào

Hoạt động trao đổi lần này tiếp tục kế thừa những kết quả hợp tác giữa hai bên, trong đó có biên bản hợp tác được ký kết năm 2022, đồng thời mở ra cơ hội tăng cường phối hợp chuyên môn, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực thanh tra, kiểm tra và phòng, chống tham nhũng.

Với vai trò là cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của ngành Thanh tra Việt Nam, Trường Cán bộ Thanh tra có điều kiện phát huy thế mạnh trong xây dựng chương trình, cập nhật kiến thức pháp luật, trang bị kỹ năng nghiệp vụ và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn với đội ngũ cán bộ thanh tra Lào.

Qua đó, góp phần nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao đối với công tác thanh tra, kiểm tra và phòng, chống tham nhũng tại mỗi nước.

Tại buổi tiếp, đồng chí Vanhxay Phongsavanh bày tỏ cảm ơn Trường Cán bộ Thanh tra và các cơ quan chức năng Việt Nam đã thường xuyên hỗ trợ Lào trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, chuyển giao kinh nghiệm và nâng cao năng lực nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác thanh tra. Sự hỗ trợ thiết thực của phía Việt Nam góp phần củng cố năng lực chuyên môn, tăng cường hiệu quả hoạt động và thúc đẩy sự phát triển của ngành Thanh tra Lào.

Hoạt động tiếp và trao đổi kinh nghiệm tiếp tục khẳng định ý nghĩa của quan hệ hợp tác giữa các cơ quan chức năng hai nước, đồng thời góp phần vun đắp tình hữu nghị vĩ đại, đoàn kết đặc biệt và hợp tác toàn diện Việt Nam – Lào.

Đây cũng là cơ sở để hai bên tiếp tục mở rộng hợp tác trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trao đổi kinh nghiệm và nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Một số hình ảnh tại Hội thảo trao đổi kinh nghiệm tại Lào

Văn phòng Thanh tra Chính phủ đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng nền tảng dữ liệu ngành Thanh tra. Ảnh: H.T

Tăng cường hạ tầng, thúc đẩy xử lý công việc trên môi trường số

Chuyển đổi số, an toàn thông tin và công nghệ thông tin ngày càng gắn trực tiếp với hoạt động chỉ đạo, điều hành và xử lý công việc của Thanh tra Chính phủ.

Trong 9 tháng đầu năm, Văn phòng Thanh tra Chính phủ đã triển khai nhiều nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch của cơ quan, đồng thời duy trì vận hành các hệ thống thông tin phục vụ hoạt động thường xuyên.

Một trong những nhiệm vụ được tập trung thực hiện là phối hợp triển khai thử nghiệm phần mềm “Nền tảng quản lý công tác khiếu nại, tố cáo quốc gia”; đồng thời quản trị, hỗ trợ và hướng dẫn sử dụng “Hệ thống cơ sở dữ liệu báo cáo công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng” tại các bộ, ngành, địa phương và các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ.

Đáng chú ý, Văn phòng đã tham mưu lập dự toán kinh phí tư vấn phục vụ xây dựng khung kiến trúc số, khung kiến trúc dữ liệu, khung quản trị, quản lý dữ liệu và từ điển dữ liệu dùng chung của Thanh tra Chính phủ.

Đây là những nội dung có vai trò làm nền tảng cho việc tổ chức, quản lý và khai thác dữ liệu thống nhất trong toàn cơ quan.

Việc sử dụng chữ ký số cũng được quan tâm. Trong 9 tháng, Văn phòng đã cấp phát và bàn giao hơn 1.000 thiết bị token, 101 SIM ký số, đồng thời tổ chức 2 buổi hướng dẫn, đào tạo sử dụng chữ ký số cho công chức, viên chức. Qua đó, từng bước nâng tỷ lệ xử lý văn bản điện tử toàn trình và giảm luân chuyển văn bản giấy trong nội bộ.

Chủ động bảo đảm an toàn thông tin

Cùng với mở rộng các hệ thống số và dữ liệu, yêu cầu bảo đảm an toàn thông tin được Văn phòng Thanh tra Chính phủ đặt song song trong quá trình triển khai.

9 tháng đầu năm, Văn phòng đã rà soát tổng thể hiện trạng an toàn thông tin, an ninh mạng của cơ quan; rà soát mô hình bảo đảm an toàn thông tin 4 lớp.

Công tác quản trị, vận hành hạ tầng mạng, máy chủ, hệ thống lưu trữ dữ liệu, thiết bị an toàn thông tin và các thiết bị công nghệ thông tin dùng chung được duy trì.

Theo tổng hợp, trong 9 tháng đầu năm không xảy ra sự cố nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động chung của cơ quan. Đây là một trong những điều kiện quan trọng để các hệ thống phục vụ chỉ đạo, điều hành và xử lý nghiệp vụ được duy trì ổn định.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Văn phòng cũng chỉ ra nhân lực chuyên môn hiện còn mỏng so với số lượng hệ thống, dự án và nhiệm vụ phải quản trị, triển khai; một số hạ tầng, trang thiết bị cần tiếp tục nâng cấp, thay thế.

Việc sử dụng chữ ký số và xử lý công việc trên môi trường điện tử tại một số đơn vị chưa đồng đều, cần tiếp tục hướng dẫn, quán triệt và hỗ trợ.

H.T

(Nguồn: Thanhtra.com.vn)

Lễ khai giảng lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra chuyên ngành khóa 13 năm 2026 tại TPHCM. Ảnh: CN

Ngày 5/10, tại TPHCM, Trường Cán bộ Thanh tra phối hợp với Sở Nội vụ TPHCM tổ chức khai giảng lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm tra chuyên ngành khóa 13 năm 2026.

Gần 40 học viên là cán bộ, công chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ kiểm tra chuyên ngành tham dự lớp bồi dưỡng.

Lớp bồi dưỡng nhằm cập nhật những quy định mới về hoạt động kiểm tra chuyên ngành, đồng thời trang bị, nâng cao kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu quản lý Nhà nước trong tình hình mới.

Phát biểu tại lễ khai giảng, TS. Phạm Thị Huệ, Trưởng khoa Nghiệp vụ I, Trường Cán bộ Thanh tra cho biết, trong bối cảnh yêu cầu quản lý Nhà nước ngày càng cao, hoạt động kiểm tra chuyên ngành có vai trò quan trọng trong phát hiện, chấn chỉnh và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm, góp phần giữ vững kỷ cương và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước.

Theo TS. Phạm Thị Huệ, cán bộ, công chức làm công tác kiểm tra chuyên ngành cần thường xuyên cập nhật các quy định pháp luật mới, đồng thời nâng cao kỹ năng nghiệp vụ và khả năng xử lý những tình huống phát sinh từ thực tiễn.

Từ yêu cầu này, Trường Cán bộ Thanh tra xây dựng chương trình bồi dưỡng theo hướng gắn kiến thức với thực tiễn công tác. Các nội dung được lựa chọn tập trung vào những vấn đề cán bộ, công chức thường gặp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, tạo điều kiện để học viên củng cố kiến thức, trao đổi kinh nghiệm và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong thực tế.

Chương trình bồi dưỡng tập trung vào các nội dung như các quy định mới về hoạt động kiểm tra chuyên ngành; tổng quan về công tác kiểm tra chuyên ngành; trình tự, thủ tục tiến hành kiểm tra; kỹ năng thực hiện quyền trong hoạt động kiểm tra; kỹ năng lập biên bản, xây dựng văn bản và xử phạt vi phạm hành chính.

Đáng chú ý, các chuyên đề đi sâu vào những dạng sai phạm thường gặp được phát hiện qua hoạt động kiểm tra chuyên ngành. Qua đó, học viên được nâng cao khả năng nhận diện hành vi vi phạm, xác định phương pháp xử lý phù hợp và hạn chế sai sót trong quá trình thực thi nhiệm vụ.

Bên cạnh đó, khóa bồi dưỡng chú trọng trao đổi giữa giảng viên và học viên. Những tình huống phát sinh tại cơ quan, đơn vị được đưa ra thảo luận, phân tích dưới góc độ nghiệp vụ, giúp học viên có thêm kỹ năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn.

Cuối khóa bồi dưỡng, học viên sẽ tham gia kiểm tra, đánh giá kết quả tiếp thu kiến thức và khả năng vận dụng vào thực tiễn. Những học viên đạt yêu cầu theo quy định sẽ được Trường Cán bộ Thanh tra cấp chứng chỉ hoàn thành khóa bồi dưỡng.

Để đảm bảo chất lượng khóa học, đại diện Trường Cán bộ Thanh tra đề nghị học viên phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động nghiên cứu tài liệu, tích cực trao đổi với giảng viên và chia sẻ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình công tác.